記事一覧

経営

システム化された「過去の人的資本経営」からの脱却がカギ｜学習院大学・守島基博教授インタビュー #1

SmartHR Mag. 編集部

• 人的資本

ユーザーコミュニティ

年末調整の心理的負担をグッと軽減！申告内容のチェックと問い合わせ対応におけるKUFUとは？| 22/9/27編 PARK mini レポート

奥村 葵

• PARK
• 年末調整

トラブル

災害による勤務不可時に、従業員の勤怠や給与の扱いはどうなる？

吉田 崇

• 労災

トラブル

違法残業で書類送検。36協定が無効と判断されるパターンとは？

小菅 将樹

• 36協定

組織開発

一人ひとりに寄り添ったデータマネジメントが、従業員の「キャリア自律」や「ウェルビーイング」につながっていく

SmartHR Mag. 編集部

• 人事データ活用
• 人材育成
• ウェルビーイング

ユースケース

【従業員サーベイ機能】本音を拾い、本音に応える。スムーズ運用を叶える、プリセットサーベイ

SmartHR カスタマーサクセスチーム

• 301名〜1,000名
• 従業員サーベイ機能
• 従業員データベース
• 上場企業

経営

味の素（株）元CDOが語る！V字回復に導いた「パーパス経営による意識改革」と「DXの4ステップ」　【SmartHR Agenda#2 レポート】

SmartHR Mag. 編集部

• パーパス
• DX
• SmartHR Agenda #2

手続き

所得金額調整控除申告書の書き方や計算方法を税理士がわかりやすく解説

高橋 創

• 年末調整

労務管理

有給休暇5日取得できなかったとき、人事がすべき対応とは？【社労士が解説】

吉田 崇

• 休暇

経営

"キャリア自律と成長"が働き続けたい組織に ～経営に響く人事戦略～【SmartHR Agenda#2 レポート】

SmartHR Mag. 編集部

• 戦略人事
• 人事制度
• SmartHR Agenda #2

経営

SHIONOGIの働き方改革と人的資本の向上について【SmartHR Agenda#2 レポート】

SmartHR Mag. 編集部

• 人的資本
• SmartHR Agenda #2

組織開発

業績に繋がる「全員活躍」の組織 ～人事と現場の信頼構築がカギ～【SmartHR Agenda#2 レポート】

SmartHR Mag. 編集部

• 戦略人事
• 人事制度
• SmartHR Agenda #2