記事一覧

ユーザーコミュニティ

年末調整の心理的負担をグッと軽減！申告内容のチェックと問い合わせ対応におけるKUFUとは？| 22/9/27編 PARK mini レポート

奥村 葵

• PARK
• 年末調整

トラブル

災害による勤務不可時に、従業員の勤怠や給与の扱いはどうなる？

吉田 崇

• 労災

トラブル

違法残業で書類送検。36協定が無効と判断されるパターンとは？

小菅 将樹

• 36協定

組織開発

一人ひとりに寄り添ったデータマネジメントが、従業員の「キャリア自律」や「ウェルビーイング」につながっていく

SmartHR Mag. 編集部

• 人事データ活用
• 人材育成
• ウェルビーイング

経営

味の素（株）元CDOが語る！V字回復に導いた「パーパス経営による意識改革」と「DXの4ステップ」　【SmartHR Agenda#2 レポート】

SmartHR Mag. 編集部

• パーパス
• DX
• SmartHR Agenda #2

ユースケース

【従業員サーベイ機能】本音を拾い、本音に応える。スムーズ運用を叶える、プリセットサーベイ

SmartHR カスタマーサクセスチーム

• 301名〜1,000名
• 従業員サーベイ機能
• 従業員データベース
• 上場企業

手続き

所得金額調整控除申告書とは？書き方・計算方法を税理士が解説

高橋 創

• 年末調整

労務管理

有給休暇5日取得できなかったとき、人事がすべき対応とは？【社労士が解説】

吉田 崇

• 休暇

経営

"キャリア自律と成長"が働き続けたい組織に ～経営に響く人事戦略～【SmartHR Agenda#2 レポート】

SmartHR Mag. 編集部

• 戦略人事
• 人事制度
• SmartHR Agenda #2

経営

SHIONOGIの働き方改革と人的資本の向上について【SmartHR Agenda#2 レポート】

SmartHR Mag. 編集部

• 人的資本
• SmartHR Agenda #2

組織開発

業績に繋がる「全員活躍」の組織 ～人事と現場の信頼構築がカギ～【SmartHR Agenda#2 レポート】

SmartHR Mag. 編集部

• 戦略人事
• 人事制度
• SmartHR Agenda #2

ユースケース

SmartHR社が「人事評価」機能で行なった期末の評価業務フローを解説します！

六原 恵

• 人事評価
• 従業員データベース