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人事評価

人材育成で重要な目標設定！SMARTの法則やバックキャスティングなど方法を解説

SmartHR Mag. 編集部

• 人事制度

労務管理

機密情報漏えいの当事者にならないためのポイント【弁護士が解説】

弁護士法人ALG&Associates

• 就業規則

人事評価

評価基準の正しいつくり方。目的と運用上の注意点、“評価規準”との違いは？

SmartHR Mag. 編集部

• 人事制度

人事評価

相対評価とは？絶対評価との違いやメリット、デメリット、トレンドを解説

SmartHR Mag. 編集部

• 人事制度

イベントレポート

プロセス大公開！「形骸化を防ぐ」従業員サーベイの運用【セミナーレポート】

SmartHR Mag. 編集部

• 従業員サーベイ機能

人事評価

Q：人事評価の「甘辛調整」の基準はどう決めるべき？【人材マネジメントQ&A】

伊藤 羊一

• 人事制度

ユーザーストーリー

【人事評価機能】他社から移行で人事評価をSmartHRに集約。生産性の向上と評価体制の整備を推進（社会福祉法人南山城学園）

中山 武豊

• 人事評価
• 301名〜1,000名
• 医療・福祉

人事評価

MBO（目標管理制度）とは？メリット・デメリットや運用のポイントをわかりやすく解説

SmartHR Mag. 編集部

• 人事制度

組織開発

心理的安全性のつくり方とは？優れた組織をつくる具体的な方法を紹介

SmartHR Mag. 編集部

• 心理的安全性
• チームビルディング
• マネジメント

労務管理

運送会社必見！“物流業界の2024年問題”対応マニュアル

名古屋 清隆

• 法改正

人材開発

Q：次のマネージャーになれそうな人材がいない。見極めるポイントは？【人材マネジメントQ&A】

伊藤 羊一

• 人材育成

人材開発

フィードバックとは？意味や人材育成における効果を解説【例文あり】

SmartHR Mag. 編集部

• 人材育成