記事一覧

採用・雇用

新入社員を受け入れる際に行うべきことと、注意するべきポイントとは？

吉田 崇

• 新卒採用

採用・雇用

社内の全面禁煙や喫煙者の不採用・・・なぜ「差別」にならない？

星野 宏明

• 中途採用
• 新卒採用

手続き

契約書に「暴力団排除条項」や「反社会的勢力の排除」が必要な理由とは？

木川 雅博

• 契約

トラブル

就業時間中に従業員が加害者に!? 業務中に交通事故を起こしてしまった際に取るべき対応とは？

飯嶋 邦彦

労務管理

Web制作やシステム開発を受託する際の、適切なリスク管理とは？

浅野 英之

• 契約

トラブル

「従業員の個人情報」を全従業員に一斉メール・・・企業内での情報漏洩でも法的責任は問われる？

星野 宏明

キャリア

16年間「人事・労務」を担当していた私が「プロダクトマネージャー」にキャリアチェンジして変化した3つのこと

副島 智子

労務管理

協会けんぽ・関東ITS健保・TJKはどこがいい？健康保険組合の違いを徹底比較！

山本 純次

• 健康保険
• HRトレンド
• 社会保険

労務管理

女性活躍推進法の概要と施行された目的とは？

飯田 弘和

• 法改正
• 女性活躍

労務管理

過去の労働訴訟に学ぶ「勤怠管理」の重要性

星野 宏明

• 勤怠

採用・雇用

退職者による情報漏洩の対策を！ 前職の顧客情報を持ち出す違法性を解説

浅野 英之

• 退職

採用・雇用

労働契約法でカギとなる「5原則」と「5年ルール」とは？

小高 東

• 解雇
• 人事制度