記事一覧

採用・雇用

単純比較はできない「離職率の落とし穴」、3年以上の定着を目指すカギとは？

大山 敏和

• 退職

労務管理

労働者が「タイムカードの改ざん」に泣き寝入りしないために知るべきこと

木川 雅博

• 残業

労務管理

社労士が分析した「働きやすく生産性の高い企業」に共通する3つの特徴

榊 裕葵

• 生産性向上

経営

企業イメージを悪化させる「下請けイジメ」はれっきとした違法行為

浅野 英之

労務管理

22時以降の飲み会禁止？ 会社は社員のプライベートを制限をできるのか

星野 宏明

• 副業・兼業
• 残業

労務管理

正式裁判に指名停止・・・「電通事件」への措置は長時間労働の抑止力となるか？

小高 東

• 残業

トラブル

無断で職場を辞める「バックラー」に対する損害賠償請求は可能なのか？

河野 晃

• 退職

労務管理

降格に伴う賃金引下げはナシ？ 「人事権の行使」と法律上の注意点

山口 政貴

• 給与・賞与

労務管理

「同一労働同一賃金」 実現には、直視すべき4つの課題がある

大山 敏和

• 同一労働同一賃金

労務管理

雇用中の「完全歩合制」への変更は違法？その理由とは

浅野 英之

• 雇用契約

経営

経営者の覚悟は大前提！ 「女性が活躍する会社」の4要件

飯田 弘和

• 女性活躍

労務管理

使用率9％ ・・・人事労務のe-Gov 電子申請はナゼ使われていない？ 導入のメリット・デメリットとは

山本 純次

• 電子申請