人事・労務

手続き

副業・兼業解禁に伴う「就業規則変更」と運用上の注意点とは？

大山 敏和

• 副業・兼業
• 就業規則

手続き

担当者が把握すべき「年末調整の基礎知識」ポイント9つ

SmartHR Mag. 編集部

• 年末調整

労務管理

働き方改革法で「36協定」や「特別条項」どうなる？

飯田 弘和

• 法改正
• 働き方改革関連法

手続き

労災発生時の対応手順とは？搬送や労災保険手続きの注意点を解説

篠原 宏治

• 労災

手続き

年末調整で知っておくべき「扶養控除」「配偶者控除」の対象範囲や注意点

高橋 創

• 年末調整

労務管理

人事労務改革のヒントは「クラウド人事労務ソフト」の活用【飲食・小売業、人事カイカク#09】

羽田 未希

• 働き方改革
• 業務効率化
• HRテクノロジー
• HRトレンド

労務管理

就業規則の基礎知識。作成フローや注意事項を解説

SmartHR Mag. 編集部

• 就業規則

手続き

「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違い。法的に必要なのはどちら？

榊 裕葵

• 入退社

手続き

【2019年4月解禁】人事労務部門が待ちわびた「労働条件通知書の電子化」とは？

榊 裕葵

• 雇用契約
• 入退社

労務管理

人事労務改革で会社の「働き方改革」を後押ししよう【飲食・小売業、人事カイカク#08】

羽田 未希

• 働き方改革

労務管理

「働き方改革で収入が減った・・・」企業が見直すべき根本的課題とは？

篠原 宏治

• 働き方改革

手続き

固定残業代制（みなし残業代制）とは？その手続き・運用における注意点

篠原 宏治

• 残業