人事・労務

労務管理

面接で求職者から「36協定を見せて」と言われた！人事は見せる必要ある？

吉田 崇

• 36協定
• 面接

労務管理

「同一労働・同一賃金の原則」では“各種手当”に注意すべし

飯田 弘和

• 同一労働同一賃金

労務管理

元労働基準監督官が見る「新36協定／特別条項」新様式届出の注意点3つ

篠原 宏治

• 36協定

労務管理

働き方改革法の「同一労働・同一賃金の原則」とは？概要と注意事項を解説

大山 敏和

• 法改正
• 働き方改革関連法

労務管理

働き方改革関連法における「36協定／特別条項」実務上のお悩みQ＆A5つ

榊 裕葵

• 法改正
• 働き方改革関連法

手続き

有給休暇5日取得義務化に効果的な「計画的付与制度（計画年休）」とは？

飯田 弘和

• 休暇

労務管理

「従業員のインフルエンザ罹患」について労務担当者が知っておくべき3つのこと

吉田 崇

• 健康経営
• 健康保険
• 社会保険

手続き

「年次有給休暇管理簿」の作成・保存義務とは？留意点や管理方法を解説

篠原 宏治

• 休暇

労務管理

働き方改革法における「産業医の機能強化」。事業者が行うべき対応とは？

大山 敏和

• 法改正
• 働き方改革関連法

労務管理

「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例を社労者が解説

榊 裕葵

• 働き方改革関連法

トラブル

パスワード使いまわしていませんか？漏洩事故に怯えず安全にWebサービスを使う方法を解説

内藤 研介

• HRテクノロジー
• HRトレンド

手続き

有給休暇5日取得義務化。「時季指定」や「10日以上付与対象者」などの注意点を解説！

飯田 弘和

• 休暇