SmartHR Mag. 編集部

組織開発

エンゲージメント分析の方法をわかりやすく解説！分析事例もご紹介

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• エンゲージメント
• 人材育成

経営

変革の鍵は対話にある。宇田川先生と読み解く“構造的無能化”からの脱却

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• マネジメント
• 心理的安全性
• コミュニケーション

組織開発

数字に表れない努力も認める。プロ野球で学んだ「フェアな評価手法」

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• SmartHR Agenda #5
• 人事制度

環境づくり

やさしい日本語は「外国人だけのため」ではない——すべての従業員が働きやすい環境を目指す「すかいらーくとSmartHRの取り組み」

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• 外国人雇用
• アルバイト
• ウェルビーイング

労務管理

地震発生時の防災マニュアルと必要な備えとは？具体例とともに紹介

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• 労災

手続き

1/31まで限定配信！ランチタイムで知るフリーランス保護新法の実務ポイント

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• 法改正
• 雇用契約
• 就業規則

経営

ジョブ型は万能薬ではない。カゴメ有沢氏が語る人事制度変革のポイント

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• 人事制度
• 人事評価

経営

“人”を削り、管理する発想から脱せよ。カゴメ流人的資本経営

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• 人材育成
• 人的資本

組織開発

サイバーエージェントに学ぶ「強い組織の3つの共通項」とは？

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• SmartHR Agenda #5
• 戦略人事

イベントレポート

時間外労働時間が46%減。シェアードサービス会社の年末調整効率化

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• 年末調整
• 業務効率化

組織開発

タレントマネジメントにおけるスキルマップの重要性と活用法

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• 人員配置
• 人的資本
• 戦略人事

組織開発

「組織サーベイ」が組織の健康状態を可視化する。本音に向き合い改善につなげるヒント

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• 従業員サーベイ
• 戦略人事