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ユーザーストーリー

丁寧なアナウンスで、従業員も納得のペーパーレス化。業務改善で叶える、ミライの人事戦略（株式会社ヨックモックホールディングス

SmartHR カスタマーサクセスチーム

• 年末調整
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• 301名〜1,000名
• 製造業・メーカー

組織開発

心理的安全性とは？ぬるま湯組織にならない持続可能な組織づくり

佐藤 文彦

• 心理的安全性

経営

【SmartHR Agenda#2】グラレポで振り返る！Day2セッションまとめ

SmartHR Mag. 編集部

• 人的資本
• 人事データ活用
• HRトレンド
• SmartHR Agenda #2

人材開発

Q：ネガティブなことをフィードバックしたいが、どうしたら聞く耳を持ってくれる？【人材マネジメントQ&A】

伊藤 羊一

• マネジメント

経営

【SmartHR Agenda#2】グラレポで振り返る！Day1セッションまとめ

SmartHR Mag. 編集部

• DX
• HRテクノロジー
• HRトレンド
• SmartHR Agenda #2

人材開発

Q：30代、40代の中堅人材が何を考えているかわからない【人材マネジメントQ&A】

武田 雅子

• マネジメント

労務管理

フリーランスの「安全配慮義務」適用でセクハラ訴訟に?!業務委託時の注意点を弁護士が解説

弁護士法人ALG&Associates

• ハラスメント
• 安全配慮義務

手続き

年末調整「還付金」計算方法。仕組みや金額、貰える時期を解説

山本 純次

• 年末調整

人材開発

Q：1on1で何を話すべき？ 部下が本音を言ってくれているかわからない【人材マネジメントQ&A】

伊藤 羊一

• マネジメント

経営

ISO30414とは？人的資本情報開示の背景と重要性、導入企業を解説

SmartHR Mag. 編集部

• 人的資本

経営

世界の潮流と人事の変化【“人的資本経営”の最前線を知る#1 セミナーレポート】

SmartHR Mag. 編集部

• 人的資本
• ウェルビーイング

人材開発

Q：会社として「女性管理職の比率を高める」と宣言したのに、なかなか進まない【人材マネジメントQ&A】

武田 雅子

• 人材育成
• 女性活躍