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人事評価

Q：人事評価の「甘辛調整」の基準はどう決めるべき？【人材マネジメントQ&A】

伊藤 羊一

• 人事制度

ユーザーストーリー

【人事評価機能】他社から移行で人事評価をSmartHRに集約。生産性の向上と評価体制の整備を推進（社会福祉法人南山城学園）

中山 武豊

• 人事評価
• 301名〜1,000名
• 医療・福祉

人事評価

MBO（目標管理制度）とは？メリット・デメリットや運用のポイントをわかりやすく解説

SmartHR Mag. 編集部

• 人事制度

労務管理

運送会社必見！“物流業界の2024年問題”対応マニュアル

名古屋 清隆

• 法改正

組織開発

心理的安全性のつくり方とは？優れた組織をつくる具体的な方法を紹介

SmartHR Mag. 編集部

• 心理的安全性
• チームビルディング
• マネジメント

人材開発

Q：次のマネージャーになれそうな人材がいない。見極めるポイントは？【人材マネジメントQ&A】

伊藤 羊一

• 人材育成

ユースケース

労働条件改定時の通知書も配付できる！文書配付機能を活用する3つのポイント【テンプレート付き】

稲葉 志奈

• 文書配付

人材開発

フィードバックとは？意味や人材育成における効果を解説【例文あり】

SmartHR Mag. 編集部

• 人材育成

労務管理

クラウドサービスの安全な選び方。セキュリティは“SOC2報告書”に注目すべき理由

SmartHR Mag. 編集部

• HRテクノロジー

人事評価

失敗しがちな人事評価と組織や個人の業績との関わりを探る〜人事評価の現在地 #01

江夏 幾多郎

• 人事制度

経営

人的資本とは？人的資源との違いや情報開示の動きをわかりやすく解説

SmartHR Mag. 編集部

• 人的資本

経営

企業価値を高める人的資本経営とは？取り組み方やメリットをわかりやすく解説

SmartHR Mag. 編集部

• 人的資本