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労務管理

精神疾患の疑いがある社員に精神科の受診を指示できる？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• メンタルヘルス

労務管理

休職対応。メンタル不調が原因の場合の注意点、精神障害がある従業員への対応は？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• メンタルヘルス

機能解説

労務担当者と従業員、双方の“煩雑さ”を解消！SmartHR「勤怠管理」

世木 直人

• 勤怠

経営

「健康経営×成果定義」で組織を育てる。いい生活CFO兼人事部長の実践

向 晴香

• 人的資本
• ウェルビーイング

労務管理

半休以上1日未満の休暇が「時間休」扱いに...法的に問題ない？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 勤怠

労務管理

どの情報を開示すべき？企業規模別・情報公表義務まとめ

大津 章敬

• 法改正
• HRトレンド

手続き

外国人雇用。在留カードの確認以外に気をつけるべきこと、ビザ更新時の注意点は？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 入退社

ユースケース

SmartHRのIdP機能に登録すべき外部サービスの特徴をご紹介

花渕 和政

• シングルサインオン（IdP）

労務管理

通勤時間を理由に引っ越しを強制できる？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 雇用契約
• 通勤

手続き

4/17オンライン開催！ランチタイムで知る「新年度のハラスメント対策」

SmartHR Mag. 編集部

• ハラスメント
• コミュニケーション
• マネジメント
• ウェルビーイング

労務管理

休職中の社会保険料、社員による分納は可能？本人が支払えない場合の会社の対応は？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 社会保険
• メンタルヘルス

労務管理

雇用保険料は社員個人で納付できる？傷病手当受給期間の納付義務は？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 雇用保険
• 休暇