人事・労務

労務管理

会社の健康診断は義務？ 企業が把握すべき定期健康診断4つのポイント

篠原 宏治

• 健康経営

トラブル

休日に急な出社命令・・・年末年始に出社しないとどうなる？

野崎 大輔

• 休暇

労務管理

【職場の暴力】証拠を押さえる5つの方法と、取るべき対応とは？

寺林 智栄

• ハラスメント

労務管理

年末調整の提出期限、遅れたらどうなる？ 意外と知られていない2つの対処法とは

山本 純次

• 年末調整

トラブル

会社は従業員のミスに対して損害倍書請求をすることはできるのか？

星野 宏明

• 給与・賞与

労務管理

会社へのマイナンバー提出、従業員は拒否できるのか？

篠原 宏治

• マイナンバー

労務管理

長時間労働の対策における管理職の心構えとは？

大山 敏和

• 残業

労務管理

画期的判決といわれた電通事件、判例から読み解く3つのポイント

小高 東

• 残業

労務管理

「持ち帰り残業」は労働時間になる！ トラブル防止のために会社がするべきこととは？

篠原 宏治

• 残業

労務管理

「基礎年金番号がわからない…保険証に書いてある？」不明時の対処法を解説

榊 裕葵

• 健康保険
• 社会保険

手続き

なぜ労災認定まで時間がかかる？ 労災の基準・申請手続きの手順まとめ

星野 宏明

• 労災

労務管理

過労死事件が生じた際に「決定的な証拠」となる意外なモノとは

木川 雅博

• 残業