人事・労務

労務管理

働き方改革関連法における「36協定／特別条項」実務上のお悩みQ＆A5つ

榊 裕葵

• 法改正
• 働き方改革関連法

手続き

有給休暇5日取得義務化に効果的な「計画的付与制度（計画年休）」とは？

飯田 弘和

• 休暇

労務管理

「従業員のインフルエンザ罹患」について労務担当者が知っておくべき3つのこと

吉田 崇

• 健康経営
• 健康保険
• 社会保険

手続き

「年次有給休暇管理簿」の作成・保存義務とは？留意点や管理方法を解説

篠原 宏治

• 休暇

労務管理

働き方改革法における「産業医の機能強化」。事業者が行うべき対応とは？

大山 敏和

• 法改正
• 働き方改革関連法

トラブル

パスワード使いまわしていませんか？漏洩事故に怯えず安全にWebサービスを使う方法を解説

内藤 研介

• HRテクノロジー
• HRトレンド

労務管理

「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例を社労者が解説

榊 裕葵

• 働き方改革関連法

手続き

有給休暇5日取得義務化。「時季指定」や「10日以上付与対象者」などの注意点を解説！

飯田 弘和

• 休暇

労務管理

働き方改革法における「新36協定」と「旧36協定」はどう違う？特別条項も含め注意点を解説

榊 裕葵

• 法改正
• 働き方改革関連法

手続き

労務担当者が知るべき「2020年電子申請義務化」。対象企業や対象書類など基本概要について解説！

山本 純次

• 電子申請

手続き

「夏休みを廃止して有給休暇にできるのか？」働き方改革法への対応と注意点

浅野 英之

• 休暇

手続き

働き方改革法における「客観的方法による“労働時間の把握義務化”」とは？基本的概要を解説

榊 裕葵

• 働き方改革