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経営

変革の鍵は対話にある。宇田川先生と読み解く“構造的無能化”からの脱却

SmartHR Mag. 編集部

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• 心理的安全性
• コミュニケーション

組織開発

数字に表れない努力も認める。プロ野球で学んだ「フェアな評価手法」

SmartHR Mag. 編集部

• SmartHR Agenda #5
• 人事制度

環境づくり

やさしい日本語は「外国人だけのため」ではない——すべての従業員が働きやすい環境を目指す「すかいらーくとSmartHRの取り組み」

SmartHR Mag. 編集部

• 外国人雇用
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ユーザーコミュニティ

SmartHRユーザーと開発者が語る「離職対策」【PARK fes. 2024 鼎談レポート】

深澤 枝里子

• PARK

ユーザーコミュニティ

人事・労務の課題解決に向けたSmartHR活用法【PARK fes. 2024 対談レポート】

深澤 枝里子

• PARK

ユーザーコミュニティ

働き方を変えるのは私たち！人事・労務とSmartHRのこれから【PARK fes. 2024 登壇レポート】

深澤 枝里子

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経営

人事データベースとは？メリット、項目、設計やシステム選定のポイントを解説

• 人材育成
• DX

労務管理

地震発生時の防災マニュアルと必要な備えとは？具体例とともに紹介

SmartHR Mag. 編集部

• 労災

経営

ジョブ型は万能薬ではない。カゴメ有沢氏が語る人事制度変革のポイント

SmartHR Mag. 編集部

• 人事制度
• 人事評価

手続き

1/31まで限定配信！ランチタイムで知るフリーランス保護新法の実務ポイント

SmartHR Mag. 編集部

• 法改正
• 雇用契約
• 就業規則

ユーザーコミュニティ

他社の同僚に学ぼう！年に一度の大型イベント【PARK fes. 2024 レポート】

深澤 枝里子

• PARK

経営

“人”を削り、管理する発想から脱せよ。カゴメ流人的資本経営

SmartHR Mag. 編集部

• 人材育成
• 人的資本