人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
記事一覧
企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
人事評価
評価制度の考え方、MVV・パーパスとの関係性とは【ミッション・ビジョン・バリューと連動した評価制度の設計と運用(前編)】
SmartHR Mag. 編集部
人材開発
Q:マネジメントが上手くできている自信がありません。どうしたらいいのでしょうか?【人材マネジメントQ&A】
小竹 貴子
組織開発
現場マネージャーのお悩みに、組織開発観点でアプローチするQ&A【「組織開発が企業にもたらす効果とは」セミナーレポート Vol.4】
サーベイフィードバックの方法【「組織開発が企業にもたらす効果とは」セミナーレポート Vol.3】
人事評価における納得感・公平感のための工夫【ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ人事が語る、人事評価制度 #4】
メンバーを成長に導く3種類のフィードバックと成功のコツ
組織開発の実践者は誰なのか【「組織開発が企業にもたらす効果とは」セミナーレポート Vol.2】
Q:イノベーション人材が社内に居ない、どうやって育てればいい?【人材マネジメントQ&A】
伊達 洋駆
人事評価におけるフィードバック【ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ人事が語る、人事評価制度 #3】
経営
「骨太の方針2022」で人事・労務の仕事はどう変わる? 注目点と今後の対応【社労士が解説】
宮原 麻衣子
次世代を育成する「サクセッションプラン」の導入手順とポイント
そもそも組織開発とは何か【「組織開発が企業にもたらす効果とは」セミナーレポート Vol.1】
ユーザーストーリー
守りの人事から攻めの人事へ。エンゲージメントサーベイからはじめる人事主導の組織変革
廣嶋 祐治
〜若手従業員の離職対策〜 起こすべき2つのアクション
採用・雇用
一人ひとりに寄り添う設計。候補者から選ばれるための「ひとつなぎの体験価値」とは
資料
3分でわかる!SmartHRのスキル管理
SmartHR機能まるわかりガイド
3分でわかる! SmartHRの配置シミュレーション
キーワード一覧
戦略人事とは?戦略の立て方、成功のポイント、人事が果たすべき役割を解説
異動・代謝
人事異動の内示とは?伝えるタイミング・伝え方・注意点を解説
勝てる組織には「穴」がある。弱みの共有が生み出す前進力
山口 圭輔
ビロンギングとは?DEIBの概念や効果、高める方法を解説
人事担当者の成長に必須の「贈与・邂逅・修羅場体験」。ブレインパッドCHROが語る人的資本経営時代の脱中心化プロセス
キャリア
現場との「関係構築力」が人事担当者のキャリアを左右する
環境づくり
テレワーク、スーパーフレックス、ピル服用支援。エムティーアイが多様な選択肢を設ける理由
元田 有紀
労務管理
「育介休業法・子育て支援・雇用保険」。直近可決の法改正と実務への影響を解説
穴原 彩子
メンタル不調になる前に。人事ができる「モヤモヤを拾う場所」づくり
後藤 栞
いかに“優秀人材”を育てるのか。ハイパフォーマー分析の実践と活用