人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
記事一覧
企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
人的資本経営、働き方改革など、事業成長を継続するために必要な知識について解説します。
経営
社員の自律と挑戦を促す評価制度「Connect」とビジョンの存在 - 富士通平松氏から学ぶ「パーパス」実現に向けた評価の仕組み
SmartHR Mag. 編集部
人的資本経営で人事担当者に求められるコンピテンシーとは?|学習院大学・守島基博教授インタビュー #3
中小企業が「健康経営」に挑むべき3つの理由。ブライト500認定の社労士法人が解説!
大津 章敬
正社員雇用の改革が人的資本経営の根幹|学習院大学・守島基博教授インタビュー #2
システム化された「過去の人的資本経営」からの脱却がカギ|学習院大学・守島基博教授インタビュー #1
味の素(株)元CDOが語る!V字回復に導いた「パーパス経営による意識改革」と「DXの4ステップ」 【SmartHR Agenda#2 レポート】
"キャリア自律と成長"が働き続けたい組織に ~経営に響く人事戦略~【SmartHR Agenda#2 レポート】
SHIONOGIの働き方改革と人的資本の向上について【SmartHR Agenda#2 レポート】
“社員のやる気を引き出す”人事労務部が推進するクラウド活用で柔軟な基盤構築【SmartHR Agenda#2 レポート】
全国約600店舗の業務効率化と経営統合を支える総務部の軌跡【SmartHR Agenda#2 レポート】
「人的資本経営」のはじめの一歩【SmartHR Agenda#2 レポート】
人的資本開示は、何から始めるべき?メリット・開示方法を解説
組織開発
ハートから語ろう。ソニーが実践する「人対人のリーダーシップ」
人事評価
勝てる組織には「穴」がある。弱みの共有が生み出す前進力
山口 圭輔
有意義なチームミーティングで、チームビルディングを促進させるコツ
資料
3分でわかる!SmartHRのスキル管理
SmartHR機能まるわかりガイド
3分でわかる! SmartHRの配置シミュレーション
キーワード一覧
手続き
令和6年「定額減税」給与計算、年末調整など業務への影響は?
高橋 創
人事評価の低い社員が辞める要因と対策を詳しく解説!
【2024年4月〜】労働条件明示ルール変更。無期転換申込権の明示などが追加に
羽田 未希
労務管理
2024年4月新要件適用の「裁量労働制」。メリット・デメリット、適用するべき企業は?
宮原 麻衣子
やってはいけない人事異動。重大リスク、モチベーション低下の要因
心理的安全性が高い職場のカギはリーダーにあり!効果や測定方法も解説
マイカー通勤してもらいたいが車を購入してくれない……。購入を強制できる?|労務のお仕事Q&A
ガソリン代増額を検討中。非課税限度額を超える場合の他社事例は?|労務のお仕事Q&A
人事考課表の書き方、例文まとめ。評価業務の負担を減らす業種・職種別実例紹介
仕事と不妊治療「35%が両立できない」いま求められる職場づくりとは【社労士が解説】
社会保険料の「月額変更届(月変)」の基礎知識。提出要件・記載ポイントは?
山口 友佳