人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
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企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
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SmartHR Mag.編集メンバー。オンライン英会話サービスのオウンドメディア運営、BtoBマーケティングを目的としたコンテンツ企画・制作に携わった後、2023年SmartHRに入社。趣味はラジオを聴くことと中程度の筋トレ
経営
「管理職」とは誰なのか？読者のお悩みに探る現場の課題
向 晴香
組織開発
多様な人材が活躍する組織をつくる“インクルーシブ・リーダーシップ”とは
人材開発
鍵はユーモアに？パラドキシカルリーダーシップを発揮するリーダー育成
リソースがなくても“逆転の発想”で勝負。中小企業の成長促す人材戦略のヒント
環境づくり
“その人らしく働ける”をめざすSmartHRの障害者雇用。成長企業だからこそ取り組む意義
人事評価
マネージャーが成長実感を得やすい仕組みをつくる。管理職育成のための評価の模索
労務管理
【税理士監修】パート・アルバイトも年末調整は必要？副業の場合や正社員との違いを解説
高橋 創
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well-working
今、人事担当者が知るべき「人権」とは？ハラスメント防止やDE&I推進の土台を考える
【実務で使えるテンプレート付き】育児・介護休業法改正、想定トラブルの回避ガイド
SmartHR Mag. 編集部
資料
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キーワード一覧
【2025年最新版】年収の壁を徹底解説！106万・123万・130万・150万・160万の壁とは？
採用・雇用
【テンプレート付】内定通知書とは？法的効力や記載事項、注意点を解説
吉田 崇
「もう評価されない不安」へのアプローチ。人を支配せず「自分を愛する術」を知る
手続き
【年末調整】子供がいる場合の「扶養控除」における5つの注意点
コンセプチュアルスキルとは？15の要素とスキルを高める方法を解説
管理職の心理的安全性は誰が守る？ 孤立するリーダーに必要な支え
2025年の年末調整業務、令和7年度税制改正をふまえた影響について
中島 章伍
「対応して当たり前」から脱却。人事労務担当者が適切に評価されるポイント【目標例つき】
「使いやすい」は褒め言葉じゃない？目指すは「誰もが無意識に使えるもの」
2025年10月施行「育児・介護休業法」の改正のポイントを社労士が先取り解説
羽田 未希
