人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
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この先みんなはどう働く？ 時代をひらくリーダーたちと考えるこれからの“働く”の形【WORK and FES 2021】
SmartHR Mag. 編集部
多様性は、これからの可能性。しなやかで強いチームを実現するはじめの一歩【WORK and FES 2021】
これからの時代の、企業と人の関係性。SmartHRを牽引してきた二人が、今考えること【WORK and FES 2021】
【質問】ストレスチェックは意味ないと感じます。何のためにやるのですか？
【質問】今度、産業医面談を受けることに。どんな内容を話せばいいですか？
【質問】同僚が、天気が悪いと体調不良で休みがち。正直受け入れづらいです
労務管理
産業医の専任はいつから？ 業務内容や上手な活用の仕方、メリットも解説
【質問】部下の生理休暇。管理職としてどう理解・対応すればいいですか？
心地よく働き、暮らすために。仕事とわたしのちょうどいい関係を探して【WORK and FES 2021】
「DX」って結局誰のため？何のため？DXで進める未来の働き方構想会議【WORK and FES 2021】
組織開発
HR総研が予測する2022年HRキーワード「人的資本開示の本格化」
産業保健師とは？仕事内容や中小企業こそ導入すべき5つのメリット
イベントレポート
10万人の従業員に届ける。全社DXを推進するすかいらーくのSmartHR活用術とは
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機能解説
管理職候補の選抜・育成。SmartHRを活用した選抜プロセス
就業規則の休職期間の変更を検討中。勤続年数別設定は妥当？不利益変更の注意点は？｜労務のお仕事Q&A
資料
採用から入社手続きまで、業務をまとめてラクになる！
SmartHRのご紹介
SmartHR機能まるわかりガイド
キーワード一覧
環境づくり
誰も取り残さないデジタル化を目指してー障害者雇用率8.11%のコープさっぽろの取り組み
佐々木 四史
人材開発
1,000人規模の全社研修、実現のポイントとは？「伝え合う」文化醸成への道のり
古和 由布子
トラブル
パワハラする人・される人の特徴と、企業・個人ができる対策を徹底解説
半休以上1日未満の休暇が「時間休」扱いに...法的に問題ない？｜労務のお仕事Q&A
リーダーシップの新解釈 〜感情を武器に、チームの可能性を引き出す〜
やさしさによる配慮は続かない。多様な人の活躍する組織づくりを考える
若手の離職対策は早期発見と復職支援から。産業医が語る現状と打ち手
「人間関係のすれ違い」はなぜ起きる？理由と対処法を紹介
小野みか
手続き
夜勤労働者の健康診断の注意点。「年2回の健康診断」実施条件とポイント
大津 章敬
【図解つき】SmartHRを活用した「育児介護休業法改正」対応
