環境づくり

環境づくり

公表して終わりにしない。男女間賃金格差の解消を「人材活躍」の前提に

宅美 浩太郎

• 女性活躍
• 人的資本

環境づくり

女性活躍推進法から10年。男女間賃金格差が縮まらない背景にある「機会格差」の構造

宅美 浩太郎

• 女性活躍
• 人的資本

環境づくり

「全員が何かを抱えている」時代の組織。企業はどこまで「介護」に関与するか？

佐々木 四史

• ウェルビーイング
• マネジメント
• 育児・介護
• コミュニケーション

環境づくり

「介護フリー」で働ける時代の終わりに、私たちはどう向き合うか

佐々木 四史

• ウェルビーイング
• マネジメント
• 育児・介護
• コミュニケーション

環境づくり

裁量労働制とは？対象業務と残業代の仕組み、フレックスタイム制との違いを解説

小平 ゆたか

• 残業

環境づくり

連休明けのそのひと言、逆効果かも？五月病のNG言動と組織的な対策法を解説

宮原 麻衣子

• メンタルヘルス
• マネジメント

環境づくり

制度の恩恵を受けられない人の不満にどう向き合う？「構造主義」に学ぶ問い直し方

向 晴香

• ウェルビーイング
• コミュニケーション

人材開発

あえて「答え」は教えない。林野庁が管理職に“問い”を渡す、心理的安全性研修の狙い

廣嶋 祐治

• 心理的安全性
• ウェルビーイング
• コミュニケーション

環境づくり

「不満型」から「不安型」へ。若手離職時代の定着と育成のカギ

大下直哉

• ウェルビーイング

環境づくり

法定雇用率の3倍を実現。コープさっぽろの障害者雇用にみる“活躍”のヒント

佐々木 四史

環境づくり

誰も取り残さないデジタル化を目指してー障害者雇用率8.11%のコープさっぽろの取り組み

佐々木 四史

環境づくり

「使いやすい」は褒め言葉じゃない？目指すは「誰もが無意識に使えるもの」

SmartHR Mag. 編集部

• アクセシビリティ
• ウェルビーイング