人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
記事一覧
企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
人事評価
相対評価とは？絶対評価との違いやメリット、デメリット、トレンドを解説
SmartHR Mag. 編集部
Q：人事評価の「甘辛調整」の基準はどう決めるべき？【人材マネジメントQ&A】
伊藤 羊一
組織開発
心理的安全性のつくり方とは？優れた組織をつくる具体的な方法を紹介
MBO（目標管理制度）とは？メリット・デメリットや運用のポイントをわかりやすく解説
人材開発
Q：次のマネージャーになれそうな人材がいない。見極めるポイントは？【人材マネジメントQ&A】
フィードバックとは？意味や人材育成における効果を解説【例文あり】
失敗しがちな人事評価と組織や個人の業績との関わりを探る〜人事評価の現在地 #01
江夏 幾多郎
経営
企業価値を高める人的資本経営とは？取り組み方やメリットをわかりやすく解説
人的資本とは？人的資源との違いや情報開示の動きをわかりやすく解説
人事は「経営戦略と人材戦略の連動」をどう進めていくべきか 三井化学安藤氏から学ぶ「戦略的タレントマネジメント」
人事評価制度はどう作る？導入・見直し時に必ず知っておきたいこと
【例文多数】職種別の目標設定の具体例と効果的な目標設定のポイントをご紹介
地方企業の離職防止戦略 ─ 賃上げだけでは解決しない「働きがい」の創出法
宅美 浩太郎
人的資本は誰のもの？ 元ソニー望月氏が語る「選び選ばれる関係」
向 晴香
OJTとは？研修の目的やメリット、進め方、効果的な指導のコツを解説
資料
2025年にかけての人事・労務政策＆法令対応完全ガイド
キーワード一覧
労務管理
2025年10月施行「育児・介護休業法」の改正のポイントを社労士が先取り解説
羽田 未希
人事×情シス部門連携の鍵とは？データ活用と部門横断による人的資本経営
well-working
データだけで組織は耕せない。「現場現物」と共創のマネジメント
手続き
2025年の年末調整業務、令和7年度税制改正をふまえた影響について
中島 章伍
【テンプレート付き】目標管理シートの書き方、職種別の例文や活用のポイントを紹介
哲学的な思考が役に立つ。人事担当者がもつべき「持論」のすすめ
大下直哉
これだけは押さえたい。約40年ぶりの「労働基準法」改正議論のポイント
「仕事に私情をもち込むな」の考え方は古い？令和時代の職場における感情論
小野みか
人は悩みに集う。人事が仕掛けたマネージャーの心とスキルを支えるコミュニティ
