人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
記事一覧
企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
経営
Q:社員に経営理念を浸透させたい。どうしたらいいでしょうか?【人材マネジメントQ&A】
伊達 洋駆
「いい会社」とは? いい会社づくりに必要なカルチャー定義と浸透のポイント
SmartHR Mag. 編集部
人事評価
人事評価の重要性と、課題を解決する3つのステップ
なぜ今「人材マネジメント」が日本企業にとって重要なのか
人材開発
「ジョブ型雇用制度」導入のために人事・労務がやるべきことは?【社労士が解説】
大津 章敬
採用・雇用
引き抜きをどう防ぐ?「競業避止義務」の適用範囲と企業がやるべきことを弁護士が解説
弁護士法人ALG&Associates
「不当解雇の金銭解決制度」審議開始!法令化時に何が変わる?【弁護士が解説】
組織開発
【SmartHR Agenda#1レポート】〜データを最大限活かす〜 正解探しから抜け出し「人事だからできる基盤整備」
【SmartHR Agenda#1レポート】サーベイ活用で従業員が"働き続けたい"と思う職場へ
【SmartHR Agenda#1レポート】データ分析を活かすエンゲージメント向上への「改善アクション」
【SmartHR Agenda#1レポート】業務効率化から人事データ活用の発展 〜「進化し続ける」人事総務部〜
JALが取り組んだ、従業員エンゲージメント向上のためのワークスタイル変革
ユーザーストーリー
守りの人事から攻めの人事へ。エンゲージメントサーベイからはじめる人事主導の組織変革
廣嶋 祐治
〜若手従業員の離職対策〜 起こすべき2つのアクション
一人ひとりに寄り添う設計。候補者から選ばれるための「ひとつなぎの体験価値」とは
資料
3分でわかる!SmartHRのスキル管理
SmartHR機能まるわかりガイド
3分でわかる! SmartHRの配置シミュレーション
キーワード一覧
戦略人事とは?戦略の立て方、成功のポイント、人事が果たすべき役割を解説
異動・代謝
人事異動の内示とは?伝えるタイミング・伝え方・注意点を解説
勝てる組織には「穴」がある。弱みの共有が生み出す前進力
山口 圭輔
ビロンギングとは?DEIBの概念や効果、高める方法を解説
人事担当者の成長に必須の「贈与・邂逅・修羅場体験」。ブレインパッドCHROが語る人的資本経営時代の脱中心化プロセス
キャリア
現場との「関係構築力」が人事担当者のキャリアを左右する
環境づくり
テレワーク、スーパーフレックス、ピル服用支援。エムティーアイが多様な選択肢を設ける理由
元田 有紀
労務管理
「育介休業法・子育て支援・雇用保険」。直近可決の法改正と実務への影響を解説
穴原 彩子
メンタル不調になる前に。人事ができる「モヤモヤを拾う場所」づくり
後藤 栞
いかに“優秀人材”を育てるのか。ハイパフォーマー分析の実践と活用