人事・労務

労務管理

パートやアルバイトでも有給（年次有給休暇）が取得できる条件とは？

星野 宏明

• 休暇

労務管理

他人事ではない「学歴詐称トラブル」を防ぐために就業規則に書くべき内容とは

山本 純次

• 新卒採用
• 中途採用
• 就業規則

トラブル

従業員の「無断欠勤」で会社に被害……従業員への損害賠償請求は可能？

木川 雅博

• 休暇
• アルバイト

労務管理

企業は「退職の申し出」を拒否できるのか？

星野 宏明

• 入退社

労務管理

何でもかんでも「ハラスメントだ！」・・・実在する「ハラ・ハラ社員」の実態とは

野崎 大輔

• ハラスメント
• HRトレンド

トラブル

「社員旅行に行きたくない」・・・参加は義務か、それとも自由か？

星野 宏明

• 休暇

労務管理

「夏休み」は法律上の義務ではない？ 休日と休暇の違いを知ろう

星野 宏明

• 休暇

労務管理

知っておきたい「過労死ライン」の基準や「過労死等防止対策推進法」の基礎知識

星野 宏明

• 残業
• 法改正

労務管理

社内でパワハラが発生したとき、会社がとるべき5つの対応

木川 雅博

• ハラスメント

労務管理

「馬鹿野郎！」はパワハラ？ 難しいパワハラの定義とは

木川 雅博

• ハラスメント

労務管理

従業員は「退職時の誓約書」へのサインを拒否できるのか？

寺林 智栄

• 入退社

トラブル

会社に経歴詐称がバレたら「懲戒処分」や「懲戒解雇」の対象になる？

山口 政貴

• 解雇