人事・労務

トラブル

有能な社員の経歴詐称・・・「解雇」か「継続勤務」どう対処すべきか？

榊 裕葵

• 解雇

労務管理

会社が「退職予定者」の給与を減らすことは許される？

浅野 英之

• 入退社
• 給与・賞与

労務管理

「振替休日」と「代休」の違いは？手当も変わる？労働基準法違反になりかねない盲点も

篠原 宏治

• 休暇

手続き

会社都合退職と自己都合退職はどう違う？ 「失業保険受給」における3つの優遇措置とは

原田 雄一朗

• 入退社

労務管理

「リフレッシュ休暇」をトラブルなく運用するための3つの掟

吉田 崇

• 休暇

労務管理

法令遵守しながら自主的な残業も尊重する「#ネオみなし残業制」のススメ

榊 裕葵

• 残業

労務管理

残業代目当ての「生活残業」の存在が示す日本の問題点と、その解決方法

大山 敏和

• 残業

労務管理

会社が定める期限を過ぎてからの「退職申出」は却下できるのか？

星野 宏明

• 入退社

手続き

給与担当者が注意すべき「年俸制」の注意点。“ボーナス”と“残業代計算”はどうなる？

倉橋 和之

• 残業

トラブル

従業員が「痴漢で逮捕」された時、会社はどう対応すべき？

星野 宏明

労務管理

「ソーハラ」には迅速な対処を！放置すると安全配慮義務違反に・・・？

浅野 英之

• ハラスメント
• 安全配慮義務

トラブル

「キャリアアップ助成金」の不正受給が発覚した企業はどうなるのか？

榊 裕葵

• 助成金