人事・労務

手続き

残業代の正しい計算方法！ 時間外労働や深夜労働の割増率を理解しよう

飯田 弘和

• 残業

手続き

「解雇予告」されたら知るべき「解雇予告手当」とその計算方法

星野 宏明

• 退職

手続き

義務化された「ストレスチェック」の実施方法と注意点とは？

山本 純次

• メンタルヘルス

労務管理

アルバイト・パートタイム従業員（短時間労働者）が「社会保険」に加入できる5つの要件

篠原 宏治

• 健康保険
• 社会保険

トラブル

業務命令を拒否する従業員に、会社は業務を強制できるのか？

山口 政貴

• 就業規則

労務管理

労務担当者は注意！ 65歳以上の従業員が「⾼年齢被保険者」として適用される3つのケースとは？

小高 東

• 雇用保険
• 社会保険

労務管理

会社の健康診断は義務？ 企業が把握すべき定期健康診断4つのポイント

篠原 宏治

• 健康経営

トラブル

休日に急な出社命令・・・年末年始に出社しないとどうなる？

野崎 大輔

• 休暇

労務管理

【職場の暴力】証拠を押さえる5つの方法と、取るべき対応とは？

寺林 智栄

• ハラスメント

労務管理

年末調整の提出期限、遅れたらどうなる？ 意外と知られていない2つの対処法とは

山本 純次

• 年末調整

トラブル

会社は従業員のミスに対して損害倍書請求をすることはできるのか？

星野 宏明

• 給与・賞与

労務管理

会社へのマイナンバー提出、従業員は拒否できるのか？

篠原 宏治

• マイナンバー