経営・組織

経営

「導入して終わり」ではない。HRテクノロジーを最大限活用するためのポイント

田中 宏征

• HRテクノロジー

経営

【堀場製作所登壇】“おもしろおかしく”追求する従業員の働きがいとは？セミナーレポート

元田 有紀

• 働き方改革
• テレワーク
• 女性活躍

経営

【積水ハウス登壇】不確実な時代を生き抜くための「人事改革」とは？セミナーレポート

元田 有紀

• 戦略人事
• テレワーク

組織開発

社員約11万人の「生身の課題」を解決に導く。ソニーのエンゲージメントサーベイの裏側

大久保 志朗

• エンゲージメント
• 従業員サーベイ

人材開発

「チャンスをつくるのが人事の仕事」サイバーエージェント式タレントマネジメントに迫る

大久保 志朗

• 戦略人事

経営

HRテクノロジー導入時の社内外コミュニケーションのポイント【はじめてのHRテクノロジー #4】

山岸 慎治

• HRテクノロジー

組織開発

「サステナブルな組織」を目指して。ユーグレナが挑む人事業務の効率化

大久保 志朗

• 人事制度
• テレワーク

経営

「どうして今、エンゲージメントが重要なのか」慶應義塾大学 山本勲教授×SmartHR 薮田対談

大久保 志朗

• エンゲージメント
• 従業員サーベイ

採用・雇用

早めの対応を。2021年4月施行「中途採用比率の公表義務化」について弁護士が解説

浅野 英之

• 中途採用

経営

自社にマッチしたHRテクノロジーの選び方とは？【はじめてのHRテクノロジー #3】

山岸 慎治

• HRテクノロジー

経営

HRテクノロジー導入におすすめのタイミングとは？【はじめてのHRテクノロジー #2】

山岸 慎治

• HRテクノロジー

組織開発

職員に満足度高く働いてもらうためのポイントとは【病院の人事カイカク #3】

福島 紀夫

• エンゲージメント
• 人事制度