人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
記事一覧
企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
人材開発
今「タレントマネジメント」が注目される3つの理由
榊 裕葵
経営
【第4回 人材像WG 速報】「リフレクション／内省」が人生100年時代キャリアのカギ
藤田 隼
【30人・50人・100人の壁】企業の各成長フェーズで経営者が向き合うべき注力ポイント
【第3回 人材像WG 速報】人生100年時代の能力「デジタル・アントレプレナーシップ」と普及への障壁
人員拡大中の企業が「ヒトのトラブル」を避けるために必要なコト
大山 敏和
人事評価
人事評価制度と昇降格、そして昇給・減給の注意点とは？
倉橋 和之
【第2回 人材像WG 速報】会社に黙って自己啓発する「隠れキリシタン」が増えているワケ
【第1回 人材力研究会 速報】AI時代の社会人基礎力のポイントは？
組織開発
【人事のプロが斬る働き方改革 #3】人事制度運用のコツは「ABテスト」での積極的なトライ
【人事のプロが斬る働き方改革 #2】働き方改革の成否は「経営合宿」が左右する？
【経済産業省 伊藤参事官 × SmartHR 宮田】そもそも何故HRテクノロジーが必要なのか？
【経済産業省 伊藤参事官 × SmartHR 宮田】HRテクノロジー普及のカギを模索する
異動・代謝
人事異動がおかしい！と言われないために。人事担当者が注意すべき3つのポイント
SmartHR Mag. 編集部
経営戦略から逆算するタレントマネジメント。第1回「タレント会議」から見えてきたものとは？
いかに“優秀人材”を育てるのか。ハイパフォーマー分析の実践と活用
資料
3分でわかる！SmartHRのスキル管理
SmartHR機能まるわかりガイド
3分でわかる！ SmartHRの配置シミュレーション
キーワード一覧
手続き
2024年年末調整業務の注意点。定額減税の計算方法と2025年適用の内容も解説
中島 章伍
やってはいけない人事異動。重大リスク、モチベーション低下の要因
労務管理
キャリアプランを具体化する「聴き方」のポイント
後藤 栞
環境づくり
“その人らしく働ける”をめざすSmartHRの障害者雇用。成長企業だからこそ取り組む意義
向 晴香
下町の中小企業が進めた女性活躍の3段階。“ピンクカラージョブ”からの脱却を果たした社員主導の制度整備
廣嶋 祐治
リソースがなくても“逆転の発想”で勝負。中小企業の成長促す人材戦略のヒント
ユーザーストーリー
目指すはデータドリブンの人員配置。サーベイ・キャリア台帳で進める「人財改革」
有給休暇5日取得できなかったとき、人事がすべき対応とは？【社労士が解説】
吉田 崇
どんな国籍、職種でもわかりやすい。多様化時代の人事評価制度とは
人事評価の低い社員が辞める要因と対策を詳しく解説！
