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有給休暇の「基準日」とは？ 概要と有休5日取得義務における注意点を解･･･
社会保険労務士 大山 敏和
人事労務
SmartHR Mag. の「人事労務」カテゴリ記事一覧です。企業活動に欠かせない、人事労務にまつわる最新情報やハウツーをご紹介。入退社手続きや給与・残業等の計算、36協定、就業規則など労務に必要な基礎知識はもちろん、働き方改革や生産性革命など人事労務のトレンド情報の他、労働に関する法的な知識などを、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
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ついに順次施行の「働き方改革法」。実務上の注意点を社労士がおさらい
特定社会保険労務士 榊 裕葵
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弁護士が解説！ 働き方改革関連法で注意すべき「罰則付きの改正事項」と･･･
弁護士 浅野 英之
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働き方改革法での「労働時間把握義務化」。未対応企業が今すぐ実行すべき･･･
特定社会保険労務士 山本 純次
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働き方改革法施行で見直すべき「就業規則」の要注意ポイント
社会保険労務士 大山 敏和
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飲食・小売業「人手不足時代」の人事戦略とは？【飲食・小売業、人事カイ･･･
特定社会保険労務士 羽田未希
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労務担当者が知るべき「高度プロフェッショナル制度」実務上の注意点
特定社会保険労務士 小高 東
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面接で求職者から「36協定を見せて」と言われた！ 人事は見せる必要あ･･･
社会保険労務士 吉田 崇
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「同一労働・同一賃金の原則」では“各種手当”に注意すべし
社会保険労務士事務所いいだ 飯田 弘和
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元労働基準監督官が見る「新36協定 ／特別条項」新様式届出の注意点3･･･
特定社会保険労務士 篠原 宏治
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働き方改革法の「同一労働・同一賃金の原則」とは？ 概要と注意事項を解･･･
社会保険労務士 大山 敏和
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働き方改革関連法における「36協定／特別条項」実務上のお悩みQ＆A5･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
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弁護士が解説！ 法的観点でみた「同一労働・同一賃金の原則」の注意点
弁護士 浅野 英之
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「従業員のインフルエンザ罹患」について労務担当者が知っておくべき3つ･･･
社会保険労務士 吉田 崇
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働き方改革法における「産業医の機能強化」。事業者が行うべき対応とは？
社会保険労務士 大山 敏和
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社労士が解説！ 「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例【働き方･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
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働き方改革法における「新36協定」と「旧36協定」はどう違う？ 特別･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
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働き方改革法における「客観的方法による“労働時間の把握義務化”」とは･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
