人事労務

SmartHR Mag. の「人事労務」カテゴリ記事一覧です。企業活動に欠かせない、人事労務にまつわる最新情報やハウツーをご紹介。入退社手続きや給与・残業等の計算、36協定、就業規則など労務に必要な基礎知識はもちろん、働き方改革や生産性革命など人事労務のトレンド情報の他、労働に関する法的な知識などを、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。

人事労務

「ヘルプ出勤のアルバイト」に適用される就業規則や労使協定は？

副業・兼業・かけもちアルバイト等の「健康診断」にまつわる注意点

「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いと実務上の運用

「試用期間ダメダメだった・・・！」期待水準に満たなかった場合の正しい･･･

店長が最低限知っておくべき「労務管理」の基礎知識5ポイント

人事労務の基礎知識 ～就業規則・36協定編～【飲食・小売業、人事カイ･･･

どうやって進めるの？ 人事向け「算定基礎届」の基礎知識

「手待ち時間」と「休憩時間」 のボーダーラインとは？

東京駅自販機売り切れ騒動。「事業場外みなし労働時間制」の落とし穴とは･･･

「アルバイトの労務管理」で注意すべきポイントは？

「掛け持ちアルバイト」の残業代って誰が払うの・・・？

今さら聞けない「給与明細」の見方を解説！

飲食・小売業等の「店長」って管理監督者なの？ 名ばかり管理職のリスク･･･

制服や作業着への「着替え時間」は労働時間にあたるのか？

人事労務の基礎知識 ～アルバイトの保険加入編～【飲食・小売業、人事カ･･･

「労働者名簿」の作成・管理はなぜ大変なのか？ 管理項目や注意点を解説

「労働協約」と「労使協定」の違いとは？ 概要と位置づけを社労士が解説

事業所が行うべき「雇用保険手続き」の重要なポイント

違法長時間労働で運送会社が事業許可取消に――。「トラック運転者の長時間労働対策」を弁護士が解説！

2019年4月より順次施行。「働き方改革法」への具体的対策とは？【大企業編】

労務担当者が知るべき「雇用保険」の基礎知識。加入条件、手続き方法は？

社労士が解説！ これだけは知るべき新入社員むけ「労働基準法」の基礎知識

社労士が解説！ 「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例【働き方改革法対応版アリ】

有給休暇5日取得義務化。「時季指定」や「10日以上付与対象者」などの注意点を解説！

2019年4月より順次施行。「働き方改革法」への具体的対策とは？【中小企業編】

「年次有給休暇管理簿」の作成・保存義務とは？ 留意点や管理方法を解説

働き方改革法における「新36協定」と「旧36協定」はどう違う？ 特別条項も含め注意点を解説

「有給休暇」の基礎知識。“付与日数”や“5日取得義務”などの注意点を解説

人事労務の基礎知識～就業規則・36協定編～【飲食・小売業、人事カイ･･･

どうやって進めるの？人事向け「算定基礎届」の基礎知識

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「年次有給休暇管理簿」の作成・保存義務とは？留意点や管理方法を解説

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