働き方

well-working

「D&I」から「DEIB」へ。鍵となるのは、従業員が自分の居場所を感じられる「Belonging」

SmartHR Mag. 編集部

• DE&I
• ウェルビーイング
• 心理的安全性

キャリア

人事労務の存在価値を高めたい。付加価値を生み出す人材育成を実現する

宅美 浩太郎

• PARK

環境づくり

コモンズとしてのオフィス。空間の再定義がもたらすもの

SmartHR Mag. 編集部

• ウェルビーイング

キャリア

「やりたいこと」より「できること」。“得意”を軸にキャリアの可能性を拓く

宅美 浩太郎

• PARK

環境づくり

「より貢献したい気持ちに」離職せず、夫婦で不妊治療に向き合えた職場環境とは

元田 有紀

• DE&I
• 育児・介護
• テレワーク
• エンゲージメント

環境づくり

がんに罹患した社員を「社員全体」で支える。“保険会社ならでは”の人事制度｜ライフネット生命保険

廣嶋 祐治

• 健康経営
• 人事制度
• 休暇

環境づくり

製造業で男性育休取得率100%。Well-being実現を目指した制度とは

元田 有紀

• DE&I
• 育児・介護
• テレワーク

キャリア

仕事を続けられたのは、勤務時間・場所をフレキシブルに選べたから。当事者が語る、仕事と介護の両立

元田 有紀

• DE&I
• 育児・介護
• テレワーク

労務管理

約60%が健康診断での異常所見アリ。求められる仕事と治療の両立支援【社労士が解説】

宮原 麻衣子

• DE&I

労務管理

仕事と不妊治療「35%が両立できない」いま求められる職場づくりとは【社労士が解説】

宮原 麻衣子

• 育児・介護
• DE&I

労務管理

介護離職を防ぐ。人事・労務が取り組むべき両立支援【社労士が解説】

宮原 麻衣子

• 育児・介護

環境づくり

テレワーク、スーパーフレックス、ピル服用支援。エムティーアイが多様な選択肢を設ける理由

元田 有紀

• 健康経営
• DE&I