人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
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企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
SmartHR Mag.編集メンバー。雑誌編集者、クリエイティブディレクターを経験したのち、2022年3月より「SmartHR Mag.」の編集に携わっています。バウムクーヘンをこよなく愛す甘党。
トラブル
寄り添うポイントを考える|Smart相談室のスーパーバイザーと動画で振り返る労務担当者の対応例#1
廣嶋 祐治
キャリア
「組織変革の牽引」が人事担当者に求められるコンピテンシー
異動・代謝
コミュニケーションとデータ活用で予防する!従業員のモチベーション低下と「突然の離職」【セミナーレポート】
人材開発
非暴力コミュニケーション(NVC)って何?〜Smart相談室のプロコーチが行っているちょっと変わったセッション#2〜
現場との「関係構築力」が人事担当者のキャリアを左右する
キャリアアップのつもりが新しい環境に適応できず落ち込む〜自己効力感の醸成〜労務担当者が対応に戸惑いそうな困難事例から学ぶ【Smart相談室】Vol.3 セミナーレポート
経営
well-beingな組織をつくる経営者のあり方〜慶應義塾大学・前野隆司 教授×新渡戸文化学園 平岩国泰 理事長〜
組織改革を実現するための「パーパス経営」の進め方〜慶應義塾大学・前野隆司 教授×新渡戸文化学園 平岩国泰 理事長〜
利他的で個性を磨ける「幸せな組織」をつくる条件とは?〜慶應義塾大学・前野隆司 教授×新渡戸文化学園 平岩国泰 理事長〜
心の多様性との向き合い方って何?〜Smart相談室のプロコーチが行っているちょっと変わったセッション#1〜
【各社事例あり】実例から考察する「リテンションマネジメント」施策|青山学院大学・山本寛教授インタビュー #4
リテンションマネジメントのカギを握る「コミュニケーションの活性化」|青山学院大学・山本寛教授インタビュー #3
イベントレポート
実践企業3社に聞く!DX実現に必要な3つのポイント
SmartHR Mag. 編集部
New
機能解説
健康管理業務を80%軽減。従業員の健康課題を可視化し、従業員がパフォーマンスを発揮できる環境構築へ【株式会社AIQ】
労務管理
人事・労務担当が知っておきたいHRニュース|2024年4月の振り返りと5月のポイント
岸本 力
資料
3分でわかる!SmartHRのスキル管理
SmartHR機能まるわかりガイド
3分でわかる! SmartHRの配置シミュレーション
キーワード一覧
手続き
令和6年「定額減税」給与計算、年末調整など業務への影響は?
高橋 創
ユースケース
ロクイチ報告の季節。表計算ソフト・紙の“困った”を解決する
新名 咲
well-working
「D&I」から「DEIB」へ。鍵となるのは、従業員が自分の居場所を感じられる「Belonging」
人事に求められる「営業力・マーケ力・労務知識」。自律駆動で組織改革は加速する
社会保険料の「月額変更届(月変)」の基礎知識。提出要件・記載ポイントは?
山口 友佳
人事評価
人事評価の低い社員が辞める要因と対策を詳しく解説!
組織開発
有意義なチームミーティングで、チームビルディングを促進させるコツ
やってはいけない人事異動。重大リスク、モチベーション低下の要因
心理的安全性が高い職場のカギはリーダーにあり!効果や測定方法も解説
人事考課表の書き方、例文まとめ。評価業務の負担を減らす業種・職種別実例紹介
仕事と不妊治療「35%が両立できない」いま求められる職場づくりとは【社労士が解説】
宮原 麻衣子