人的資本

組織開発

必要なのは多様性だけじゃない。Ｐ＆Ｇの「経営戦略としてのE&I」

SmartHR Mag. 編集部

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• 人的資本

経営

コンセプトとゴールが肝心。効率化すべきタスクとのメリハリをつける

後藤 栞

• 人的資本
• HRトレンド

経営

開示するのは人的資本経営の現在地。SmartHR社が示したかったものとは

後藤 栞

• 人的資本
• HRトレンド

組織開発

理念浸透は小さな取り組みから。スープストックトーキョーが実践する3ステップ

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• パーパス
• 人的資本

経営

加速する労働人口の不足。「選ばれる会社」になるための人的資本経営

元田 有紀

• 人的資本

組織開発

定着率とは？計算方法や平均値、定着率向上のポイントを紹介

SmartHR Mag. 編集部

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• 退職
• 人事制度

人事評価

どんな国籍、職種でもわかりやすい。多様化時代の人事評価制度とは

SmartHR Mag. 編集部

• SmartHR Next 2023
• 人的資本
• 人事制度

経営

カルビー・双日の事例で学ぶ、組織に活力をもたらす人的資本経営の実践例

SmartHR Mag. 編集部

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• 人的資本

経営

賃金も生産性も右肩上がり。みんなが豊かになる「人的資本経営」とは

SmartHR Mag. 編集部

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• 人的資本

人材開発

早期着手と人事による社内外への告知が「人的資本経営」施策浸透の鍵｜ダイドードリンコ

廣嶋 祐治

• 人的資本
• 戦略人事
• 人材育成

経営

選ばれる会社になる秘訣は「制度導入のスピード感と恒常的な改善」｜ダイドードリンコの人的資本経営

廣嶋 祐治

• 人的資本
• 戦略人事
• 人事制度

イベントレポート

12/11開催・当日参加OK！関西企業の成功と失敗例から学ぶ「魅力ある組織づくり」のリアルイベント｜SmartHR Connect 関西

SmartHR Mag. 編集部

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