labor
社労士が解説！ 「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例【働き方･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
労働基準法
hr-now
副業・兼業解禁に伴う「就業規則変更」と運用上の注意点とは？
社会保険労務士 大山 敏和
labor
成立した働き方改革法。「時間外労働時間の上限規制」とは？
社会保険労務士 大山 敏和
labor
「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いと実務上の運用
社会保険労務士 大山 敏和
labor
「労働協約」と「労使協定」の違いとは？ 概要と位置づけを社労士が解説
社会保険労務士 大山 敏和
labor
部活の顧問に「時間外手当」や「休日手当」はつく？ つかない？
特定社会保険労務士 篠原 宏治
labor
人事労務管理を後回しにするとどうなる・・・？ 想定される最悪のケース･･･
特定社会保険労務士 篠原 宏治
procedure
無給ってアリなの？ 「インターンシップの賃金」はどう解釈されるか
弁護士 星野 宏明
labor
ブラックな労働環境を一掃して「飲食業」を経営するには3つの課題がある
特定社会保険労務士 小高 東
labor
「労基法を遵守したら倒産する」・・・そんな企業が真っ先に改善すべきこ･･･
特定社会保険労務士 山本 純次
trouble
正式裁判に指名停止・・・「電通事件」への措置は長時間労働の抑止力とな･･･
特定社会保険労務士 小高 東
labor
どんな調査なの？ 「労働基準監督署」の立ち入りと是正勧告
弁護士 浅野 英之
labor
気づかなかったでは済まされない「安全配慮義務違反」3つのケース
特定社会保険労務士 篠原 宏治
labor
欺くのは不可能？ 「かとく」こと「過重労働撲滅特別対策班」とは何なの･･･
弁護士 星野 宏明
labor
会社が「退職予定者」の給与を減らすことは許される？
弁護士 浅野 英之
labor
法令遵守しながら自主的な残業も尊重する「 #ネオみなし残業制 」のス･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
labor
残業と同じ扱い？ 早朝出勤が「労働時間に該当」する3つの具体例
弁護士 木川 雅博
labor
副業解禁で企業が注意するべき「残業代の計算方法」とは？
特定社会保険労務士 篠原 宏治
有給休暇5日取得義務化。「時季指定」や「10日以上付与対象者」などの注意点を解説！
2019年4月より順次施行。「働き方改革法」への具体的対策とは？【大企業編】
労務担当者が知るべき「雇用保険」の基礎知識。加入条件、手続き方法は？
社労士が解説！ 「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例【働き方改革法対応版アリ】
「年次有給休暇管理簿」の作成・保存義務とは？ 留意点や管理方法を解説
「有給休暇」の基礎知識。“付与日数”や“5日取得義務”などの注意点を解説
会社の健康診断は義務？ 企業が把握すべき定期健康診断4つのポイント
2019年4月より順次施行。「働き方改革法」への具体的対策とは？【中小企業編】
働き方改革法での「労働時間把握義務化」。未対応企業が今すぐ実行すべきことは？
