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【弁護士が解説】労働基準法の定める「休憩時間」の基本ルール
弁護士法人ALG&Associates
労働基準法
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改正後3年、なくならぬ「時間外労働の上限規制違反」。元労働基準監督官･･･
アヴァンテ社会保険労務士事務所 元労働基準監督官 小菅 将樹
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元労働基準監督官が解説！「臨検監督」6つのNGパターン
アヴァンテ社会保険労務士事務所 元労働基準監督官 小菅 将樹
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「不当解雇の金銭解決制度」審議開始！法令化時に何が変わる？【弁護士が･･･
弁護士法人ALG&Associates
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トラブル急増中！「シフト制」スタッフの休業手当の取扱い、労使トラブル･･･
特定社会保険労務士 羽田未希
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労働者派遣と業務委託の違いと、それぞれのメリット・デメリット【弁護士･･･
弁護士法人ALG&Associates
labor
気づかなかったでは済まされない！「安全配慮義務違反」3つのケース
特定社会保険労務士 篠原 宏治
labor
有給休暇「比例付与（ひれいふよ）」を解説！基礎知識と時季指定義務
社会保険労務士 大山 敏和
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「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例を社労者が解説
特定社会保険労務士 榊 裕葵
hr-now
副業・兼業解禁に伴う「就業規則変更」と運用上の注意点とは？
社会保険労務士 大山 敏和
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成立した働き方改革法。「時間外労働時間の上限規制」とは？
社会保険労務士 大山 敏和
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「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いと実務上の運用
社会保険労務士 大山 敏和
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「労働協約」と「労使協定」の違いとは？ 社労士がわかりやすく解説
社会保険労務士 大山 敏和
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部活の顧問に「時間外手当」や「休日手当」はつく？ つかない？
特定社会保険労務士 篠原 宏治
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人事労務管理を後回しにするとどうなる・・・？ 想定される最悪のケース･･･
特定社会保険労務士 篠原 宏治
procedure
無給ってアリなの？ 「インターンシップの賃金」はどう解釈されるか
弁護士 星野 宏明
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ブラックな労働環境を一掃して「飲食業」を経営するには3つの課題がある
特定社会保険労務士 小高 東
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「労基法を遵守したら倒産する」・・・そんな企業が真っ先に改善すべきこ･･･
特定社会保険労務士 山本 純次
