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改正後3年、なくならぬ「時間外労働の上限規制違反」。元労働基準監督官･･･
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元労働基準監督官が解説！「臨検監督」6つのNGパターン
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「不当解雇の金銭解決制度」審議開始！法令化時に何が変わる？【弁護士が･･･
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トラブル急増中！「シフト制」スタッフの休業手当の取扱い、労使トラブル･･･
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労働者派遣と業務委託の違いと、それぞれのメリット・デメリット【弁護士･･･
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気づかなかったでは済まされない！「安全配慮義務違反」3つのケース
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有給休暇「比例付与」の基礎知識と時季指定義務
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社労士が解説！ 「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例【働き方･･･
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副業・兼業解禁に伴う「就業規則変更」と運用上の注意点とは？
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成立した働き方改革法。「時間外労働時間の上限規制」とは？
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「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いと実務上の運用
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部活の顧問に「時間外手当」や「休日手当」はつく？ つかない？
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人事労務管理を後回しにするとどうなる・・・？ 想定される最悪のケース･･･
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無給ってアリなの？ 「インターンシップの賃金」はどう解釈されるか
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ブラックな労働環境を一掃して「飲食業」を経営するには3つの課題がある
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「労基法を遵守したら倒産する」・・・そんな企業が真っ先に改善すべきこ･･･
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正式裁判に指名停止・・・「電通事件」への措置は長時間労働の抑止力とな･･･
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