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「不当解雇の金銭解決制度」審議開始！法令化時に何が変わる？【弁護士が･･･
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トラブル急増中！「シフト制」スタッフの休業手当の取扱い、労使トラブル･･･
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労働者派遣と業務委託の違いと、それぞれのメリット・デメリット【弁護士･･･
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有給休暇「比例付与」の基礎知識と時季指定義務
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社労士が解説！ 「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例【働き方･･･
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副業・兼業解禁に伴う「就業規則変更」と運用上の注意点とは？
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「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いと実務上の運用
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ブラックな労働環境を一掃して「飲食業」を経営するには3つの課題がある
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「労基法を遵守したら倒産する」・・・そんな企業が真っ先に改善すべきこ･･･
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正式裁判に指名停止・・・「電通事件」への措置は長時間労働の抑止力とな･･･
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どんな調査なの？ 「労働基準監督署」の立ち入りと是正勧告
弁護士 浅野 英之
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気づかなかったでは済まされない「安全配慮義務違反」3つのケース
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欺くのは不可能？ 「かとく」こと「過重労働撲滅特別対策班」とは何なの･･･
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