人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
記事一覧
企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
well-beingやリスキリング、DX、ダイバーシティなど、働き方やキャリアに関する新たなキーワードが注目されています。人事・労務注目のキーワードから、2023年のビジネス・トレンドを読みときます。
組織開発
人的資本経営において決定的に重要な「人事・労務担当」の役割(2)|実務ベースで考える人的資本経営の進め方 #03
松井 勇策
人的資本経営において決定的に重要な「人事・労務担当」の役割(1)|実務ベースで考える人的資本経営の進め方 #02
経営
組織改革を実現するための「パーパス経営」の進め方〜慶應義塾大学・前野隆司 教授×新渡戸文化学園 平岩国泰 理事長〜
廣嶋 祐治
労務管理
【社労士解説つき】2023年 人事・労務向け 法改正&実務対応カレンダー
山口 友佳
手続き
「育休取得状況公表義務化」対応リストと算出方法を解説【2023年4月~】
羽田 未希
人的資本経営と開示実務を明確にし「情報の受け取り方」を考える|実務ベースで考える人的資本経営の進め方 #01
「リテンションマネジメント」とは? 生産年齢人口減少時代の人的資本経営|青山学院大学・山本寛教授インタビュー #1
今から間に合う“物流業界の2024年問題”対応マニュアル
名古屋 清隆
2023年注目の人事・労務トレンド8選【社労士が解説】
大津 章敬
一人ひとりに寄り添ったデータマネジメントが、従業員の「キャリア自律」や「ウェルビーイング」につながっていく
SmartHR Mag. 編集部
心理的安全性とは? ぬるま湯組織にならない持続可能な組織づくり
佐藤 文彦
経営環境の変化で求められる「学び直し・人材育成」のあり方【社労士が解説】
異動・代謝
適材適所を人事はどう実現する?鍵は従業員自身の「選択」
人事評価
人事考課・評価は意味ない?社内の不満は、時代の変化を掴むチャンス
大きな目標達成を目指すには?OKRの導入事例と設定の具体例
資料
SmartHRのペーパーレス年末調整
1分でわかる! SmartHR
3分でわかる!SmartHRの人事評価
キーワード一覧
コロナ5類移行でどう変わる? 人事・労務が対策すべき職場環境【社労士が解説】
人的資本とは? 注目が集まる背景や情報開示を解説
人事考課表の書き方、例文まとめ。評価業務の負担を減らす業種・職種別実例紹介
離職票の電子申請を時短する方法。紙との違いも解説