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急成長企業の人事トップに聞く！ 組織の成長痛をどう乗り越えたか？【ア･･･
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SmartHRを活用した、社会保険資格取得届の効率的な電子申請方法
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弁護士が解説！ 法的観点でみた「同一労働・同一賃金の原則」の注意点
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「従業員のインフルエンザ罹患」について労務担当者が知っておくべき3つ･･･
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「年次有給休暇管理簿」の作成・保存義務とは？ 留意点や管理方法を解説
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経営者から社会保険労務士への「印象的な労務相談」エピソード3つ
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働き方改革法における「産業医の機能強化」。事業者が行うべき対応とは？
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パスワード使いまわしていませんか？ 漏洩事故に怯えず安全に Web ･･･
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社労士が解説！ 「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例【働き方･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
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有給休暇5日取得義務化。「時季指定」や「10日以上付与対象者」などの･･･
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働き方改革法における「新36協定」と「旧36協定」はどう違う？ 特別･･･
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労務担当者が知るべき「2020年 電子申請義務化」。対象企業や対象書･･･
特定社会保険労務士 山本 純次
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「夏休みを廃止して有給休暇にできるのか？」 働き方改革法への対応と注･･･
弁護士 浅野 英之
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働き方改革法における「客観的方法による“労働時間の把握義務化”」とは･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
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4月1日発表の「新元号」。人事労務上の要チェックポイントとは？
特定社会保険労務士 榊 裕葵
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働き方改革法で「勤務間インターバル」が努力義務化。概要と注意点を解説
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改正入管法における新在留資格「特定技能1号・2号」とは？ 基本的概要･･･
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「月1000時間」のルーティンワーク削減秘話。現場主導の働き方改革【･･･
藤田 隼
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社労士が予想！ 2019年注目の「人事労務トレンドワード」10選
特定社会保険労務士 榊 裕葵
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「有給休暇」の基礎知識。“付与日数”や“5日取得義務”などの注意点を･･･
SmartHR Mag. 編集部
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