SmartHR Mag. の記事一覧

導入企業が語る！ HRテクノロジー導入、活用の本音【SmartH･･･

SmartHR 藤田隼 HOT

今日から使い始めたい人のスタートガイド / トライアル編【初めてのS･･･

SmartHR 下地勇貴 HOT

導入前に成否が分かれる。「SaaS活用」を成功に導く3つの秘訣とは？

SmartHR 杉浦俊貴 HOT

外食産業が挑むテクノロジー活用のヒント〜一風堂の海外多店舗展開･･･

日本の食文化を世界へ〜一風堂の海外多店舗展開を支える『人事戦略』と･･･

雇用契約書・労働条件通知書の締結

入社時に必要な「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いとは？

特定社会保険労務士榊裕葵

【2019年4月解禁】人事労務部門が待ちわびた「労働条件通知書の電子･･･

特定社会保険労務士榊裕葵

わかりづらい「源泉徴収票」記載時のポイント5つ

SmartHR Mag. 編集部

子供がいる場合の「扶養控除」における4つの注意点

SmartHR Mag. 編集部

人事労務改革で会社の「働き方改革」を後押ししよう【飲食・小売業、人事･･･

特定社会保険労務士羽田未希

「黒子として持続可能で創発的なコミュニティをつくりたい」――。オイラ･･･

【平成30年分】年末調整をスムーズに行うためのポイント4つ

社会保険労務士事務所いいだ　飯田弘和

「働き方改革で収入が減った・・・」企業が見直すべき根本的課題とは？

特定社会保険労務士篠原宏治

クラウドで変わる人事の働き方。「HRテクノロジー」で何ができるの？

特定社会保険労務士山本純次

連鎖退職対策は「採用数でのリカバリー」ではなく「内部改善」で根治を図･･･

特定社会保険労務士榊裕葵

人事労務担当者向け「アルバイトの年末調整」実務上のポイントと注意事項

特定社会保険労務士榊裕葵

固定残業代制（みなし残業代制）とは？その手続き・運用における注意点

特定社会保険労務士篠原宏治

有期雇用労働者の「雇用契約締結・更新」にまつわる手続きの注意事項

特定社会保険労務士山本純次

「男性育児休業」取得による会社へのメリットと、取得推進のポイント5つ

社会保険労務士事務所いいだ　飯田弘和

世間を賑わす「有休クイズ問題」。有給休暇運用の注意点は？

社会保険労務士吉田崇

改正労働者派遣法の施行から3年・・・改正法への対応は万全ですか？

弁護士浅野英之

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働き方改革法における「新36協定」と「旧36協定」はどう違う？特別条項も含め注意点を解説

「年次有給休暇管理簿」の作成・保存義務とは？留意点や管理方法を解説