SmartHR Mag. の記事一覧

今日から使い始めたい人のスタートガイド / トライアル編【初めてのS･･･

SmartHR 下地勇貴 HOT

急成長企業の人事トップに聞く！組織の成長痛をどう乗り越えたか？【ア･･･

SmartHR 宅美浩太郎 HOT

大幅進化を遂げた『ペーパーレス年末調整』2019年版のこだわりを徹底･･･

SmartHR 簾幸子 HOT

働き方改革法施行で見直すべき「労使協定」の要注意ポイント

社会保険労務士大山敏和

有給休暇の「基準日」とは？概要と有休5日取得義務における注意点を解･･･

社会保険労務士大山敏和

ついに順次施行の「働き方改革法」。実務上の注意点を社労士がおさらい

特定社会保険労務士榊裕葵

弁護士が解説！働き方改革関連法で注意すべき「罰則付きの改正事項」と･･･

弁護士浅野英之

働き方改革法での「労働時間把握義務化」。未対応企業が今すぐ実行すべき･･･

特定社会保険労務士山本純次

働き方改革法施行で見直すべき「就業規則」の要注意ポイント

社会保険労務士大山敏和

飲食・小売業「人手不足時代」の人事戦略とは？【飲食・小売業、人事カイ･･･

特定社会保険労務士羽田未希

労務担当者が知るべき「高度プロフェッショナル制度」実務上の注意点

特定社会保険労務士小高東

面接で求職者から「36協定を見せて」と言われた！人事は見せる必要あ･･･

社会保険労務士吉田崇

「同一労働・同一賃金の原則」では“各種手当”に注意すべし

社会保険労務士事務所いいだ　飯田弘和

元労働基準監督官が見る「新36協定／特別条項」新様式届出の注意点3･･･

特定社会保険労務士篠原宏治

働き方改革法の「同一労働・同一賃金の原則」とは？概要と注意事項を解･･･

社会保険労務士大山敏和

働き方改革関連法における「36協定／特別条項」実務上のお悩みQ＆A5･･･

特定社会保険労務士榊裕葵

有給休暇5日取得義務化への対応に効果的な「計画的付与制度」とは？

社会保険労務士事務所いいだ　飯田弘和

弁護士が解説！法的観点でみた「同一労働・同一賃金の原則」の注意点

弁護士浅野英之

「従業員のインフルエンザ罹患」について労務担当者が知っておくべき3つ･･･

社会保険労務士吉田崇

「年次有給休暇管理簿」の作成・保存義務とは？留意点や管理方法を解説

特定社会保険労務士篠原宏治

経営者から社会保険労務士への「印象的な労務相談」エピソード3つ

社会保険労務士吉田崇

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同一労働・同一賃金ガイドラインと飲食・小売業における「不合理な待遇差」の判断ポイント