SmartHR Mag. の記事一覧

働き方改革の実施状況、「約7割の企業で従業員満足を得られていない。」･･･

SmartHR 藤田隼 HOT

「バックオフィス改革が鍵でした。」採用広告費ゼロの人気店に学ぶ、働き･･･

SmartHR 渡邊順子 HOT

労務効率化なら「クラウド人事労務ソフト」。タイプ別の特徴を理解しよ･･･

SmartHR 加藤桃子 HOT

飲食店の厨房は高温になりがち。「従業員の熱中症対策」はマスト！

特定社会保険労務士羽田未希

人事労務の基礎知識～給与・税金編～【飲食・小売業、人事カイカク #･･･

特定社会保険労務士羽田未希

記録的な酷暑、相次ぐ熱中症・・・。企業が知るべきオフィスの「安全配慮･･･

社会保険労務士事務所いいだ　飯田弘和

人事労務管理面の災害対策において、紙より「クラウド人事労務」が強いワ･･･

特定社会保険労務士榊裕葵

注意すべき「やりがい搾取」。立場別に注意すべきこととは？

社会保険労務士大山敏和

創業46年のクリーニングチェーン経営者が語る、働き方改革に取り組む理･･･

「リモートワーク」導入を検討中の企業がおさえるべき労務上の注意点4つ

特定社会保険労務士山本純次

「高度プロフェッショナル制度」のリスクと闇。企業には高い労務管理能力･･･

特定社会保険労務士篠原宏治

労災保険とは？基礎知識や仕組み、特徴を解説

SmartHR Mag. 編集部

労務担当者が知るべき「働き方改革法案」で可決された9つの具体的ポイン･･･

特定社会保険労務士榊裕葵

#スマレジ会から学んだ、飲食業における「採用・人材力強化」3つの基･･･

株式会社なすび×株式会社favy「わが社の採用が成功している理由」【･･･

離職率一桁台の飲食グループ「なすび」が実践する15の人事施策【 #ス･･･

SNSを活用したソフトクリーム専門店「coisof」の採用成功事例【･･･

非正規社員の不合理格差と判断されないための「手当」の3つの注意点

弁護士浅野英之

人事労務の基礎知識～勤怠・休日・休暇編～【飲食・小売業、人事カイカ･･･

特定社会保険労務士羽田未希

「採用選考に関する指針」の概要と実態。これに背くとどうなる？

特定社会保険労務士榊裕葵

favyが採用単価1万円台で年100人採用できたワケ【 #スマレジ会･･･

2 345 6

SmartHR Mag. 人気記事1

年末調整で発生する「還付金」の仕組みと計算方法を解説

2

労務担当者が知るべき「雇用保険」の基礎知識。加入条件、手続き方法は？

3

社労士が解説！「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例

4

健康診断での血圧検査

会社の健康診断は義務？企業が把握すべき定期健康診断4つのポイント

5

年末調整と確定申告における「対象者の線引」とは？

6

社会保険資格取得時、「報酬月額」を記入する際の3つの注意点

通勤手当は含まれる？「標準報酬月額」の計算における3つのポイント

7

雇用契約書・労働条件通知書の締結

入社時に必要な「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いとは？

8

「振替休日」と「代休」の違いとは？労働基準法違反になりかねない意外な盲点

9

契約書に「暴力団排除条項」や「反社会的勢力の排除」が必要な理由とは？

「会社が年末調整してくれない！」これって違法じゃないの・・・？

人事労務メルマガ配信中

※プライバシーポリシーに同意の上、ご登録ください