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従来型業務の課題とリスク。「クラウド人事労務」のメリットを解説！
SmartHR 加藤桃子 HOT
SmartHR Mag. の記事一覧
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給与担当者目線でみたSmartHR「Web給与明細機能」10のメリッ･･･
SmartHR 簾幸子 HOT
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データで読み解く「サービス産業の働き方」。生産性向上への2つの突破口
SmartHR 藤田隼 HOT
interview
「黒子として持続可能で創発的なコミュニティをつくりたい」――。オイラ･･･
副島 智子
procedure
【平成30年分】年末調整をスムーズに行うためのポイント4つ
社会保険労務士事務所いいだ 飯田 弘和
labor
「働き方改革で収入が減った・・・」企業が見直すべき根本的課題とは？
特定社会保険労務士 篠原 宏治
labor
クラウドで変わる人事の働き方。「HRテクノロジー」で何ができるの？
特定社会保険労務士 山本 純次
labor
連鎖退職対策は「採用数でのリカバリー」ではなく「内部改善」で根治を図･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
labor
人事労務担当者向け「アルバイトの年末調整」実務上のポイントと注意事項
特定社会保険労務士 榊 裕葵
procedure
固定残業代制（みなし残業代制）とは？ その手続き・運用における注意点
特定社会保険労務士 篠原 宏治
labor
有期雇用労働者の「雇用契約締結・更新」にまつわる手続きの注意事項
特定社会保険労務士 山本 純次
procedure
「男性育児休業」取得による会社へのメリットと、取得推進のポイント5つ
社会保険労務士事務所いいだ 飯田 弘和
interview
世間を賑わす「有休クイズ問題」。有給休暇運用の注意点は？
社会保険労務士 吉田 崇
labor
改正労働者派遣法の施行から3年・・・改正法への対応は万全ですか？
弁護士 浅野 英之
labor
労働者と使用者が結ぶ「労使協定」の概要とは？
SmartHR Mag. 編集部
procedure
もし「サマータイム」が導入されたら・・・？ 想定される残業増加や従･･･
社会保険労務士 吉田 崇
labor
「キャリアアップ助成金」の概要。適用要件や支給額は？
SmartHR Mag. 編集部
labor
残業を削減できない会社の共通点と「生産性向上」につながる人事制度のヒ･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
procedure
改正された「配偶者控除」と「扶養親族等の数」の変更ポイント
社会保険労務士 大山 敏和
labor
「法定休日と法定外休日」、「振替休日と代休」。定義と割増賃金の違いは･･･
SmartHR Mag. 編集部
labor
追加された「配偶者控除申告書」の書き方を解説。今のうちに知るべき年末･･･
副島 智子
労務担当者が知るべき「雇用保険」の基礎知識。加入条件、手続き方法は？
2019年4月より順次施行。「働き方改革法」への具体的対策とは？【大企業編】
社労士が解説！ 「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例【働き方改革法対応版アリ】
入社時に必要な「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いとは？
会社の健康診断は義務？ 企業が把握すべき定期健康診断4つのポイント
「年次有給休暇管理簿」の作成・保存義務とは？ 留意点や管理方法を解説
経営者から社会保険労務士への「印象的な労務相談」エピソード3つ
2019年4月より順次施行。「働き方改革法」への具体的対策とは？【中小企業編】
「振替休日」と「代休」の違いとは？ 労働基準法違反になりかねない意外な盲点
