roumu

残業と同じ扱い？ 早朝出勤が「労働時間に該当」する3つの具体例

2017.05.29 弁護士 木川 雅博

SmartHR

column

なぜ世界の先端企業は「ダイバーシティ」に注目しているのか？

2017.05.26 特定社会保険労務士 山本 純次

SmartHR

roumu

副業解禁で企業が注意するべき「残業代の計算方法」とは？

2017.05.25 特定社会保険労務士 篠原 宏治

SmartHR

roumu

給与カット、罰金・・・「遅刻した従業員」へのペナルティは許されるのか？

2017.05.24 特定社会保険労務士 小高 東

SmartHR

procedure

契約書に「暴力団排除条項」や「反社会的勢力の排除」が必要な理由とは？

2017.05.23 弁護士 木川 雅博

SmartHR

roumu

退職時誓約書の「競業避止義務」はどこまで有効？ 転職を制限することは可能なのか

2017.05.22 弁護士 山口 政貴

SmartHR

trouble

「雇用保険に加入できない」2つのケースと予防法

2017.05.21 特定社会保険労務士 榊 裕葵

SmartHR

column

「働き方改革」はメリットだけではない？ 経営者が考えるべき重要なこととは

2017.05.20 社会保険労務士 倉橋 和之

SmartHR

roumu

「内定取消」は慎重に！ 損害賠償請求される可能性も・・・

2017.05.19 社会保険労務士 飯田 弘和

SmartHR

trouble

「経営者が無能、バカ…」転職クチコミサイトの誹謗中傷は削除請求できるのか？

2017.05.18 弁護士 浅野 英之

SmartHR

roumu

「ランチミーティング」は休憩時間、労働時間どっち？ 場合によっては違法になることも！

2017.05.17 弁護士 星野 宏明

SmartHR

procedure

平成29年度より導入された「65歳超雇用推進助成金」のポイント

2017.05.16 社会保険労務士 大山 敏和

SmartHR

procedure

社員の無断欠勤が続くとき「懲戒解雇」や「自然退職」の前にするべき大切なこと

2017.05.15 特定社会保険労務士 篠原 宏治

SmartHR

roumu

従業員による「有給休暇の当日申請」を企業は却下してもよい？

2017.05.12 特定社会保険労務士 篠原 宏治

SmartHR

trouble

「オワハラ」は昔からあった？ 内定辞退をする学生を企業はどう思っているのか

2017.05.10 特定社会保険労務士 野崎 大輔

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