SmartHR Mag. の記事一覧

導入企業が語る！ HRテクノロジー導入、活用の本音【SmartH･･･

SmartHR 藤田隼 HOT

今日から使い始めたい人のスタートガイド / トライアル編【初めてのS･･･

SmartHR 下地勇貴 HOT

紙×Excelの人事管理に潜む「法的リスク」と解決策

SmartHR 髙森静香 HOT

「年次有給休暇管理簿」の作成・保存義務とは？留意点や管理方法を解説

特定社会保険労務士篠原宏治

経営者から社会保険労務士への「印象的な労務相談」エピソード3つ

社会保険労務士吉田崇

働き方改革法における「産業医の機能強化」。事業者が行うべき対応とは？

社会保険労務士大山敏和

パスワード使いまわしていませんか？漏洩事故に怯えず安全に Web ･･･

社労士が解説！「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例【働き方･･･

特定社会保険労務士榊裕葵

有給休暇5日取得義務化。「時季指定」や「10日以上付与対象者」などの･･･

社会保険労務士事務所いいだ　飯田弘和

働き方改革法における「新36協定」と「旧36協定」はどう違う？特別･･･

特定社会保険労務士榊裕葵

労務担当者が知るべき「2020年電子申請義務化」。対象企業や対象書･･･

特定社会保険労務士山本純次

「夏休みを廃止して有給休暇にできるのか？」働き方改革法への対応と注･･･

弁護士浅野英之

働き方改革法における「客観的方法による“労働時間の把握義務化”」とは･･･

特定社会保険労務士榊裕葵

4月1日発表の「新元号」。人事労務上の要チェックポイントとは？

特定社会保険労務士榊裕葵

働き方改革法で「勤務間インターバル」が努力義務化。概要と注意点を解説

特定社会保険労務士篠原宏治

改正入管法における新在留資格「特定技能1号・2号」とは？基本的概要･･･

社会保険労務士大山敏和

「月1000時間」のルーティンワーク削減秘話。現場主導の働き方改革【･･･

社労士が予想！ 2019年注目の「人事労務トレンドワード」10選

特定社会保険労務士榊裕葵

「有給休暇」の基礎知識。“付与日数”や“5日取得義務”などの注意点を･･･

SmartHR Mag. 編集部

有給休暇取得率50％で3年連続最下位の日本・・・。「有休5日取得義務･･･

社会保険労務士吉田崇

2018年を振り返って。「人事労務」にまつわる注目トピック5つ

SmartHR Mag. 編集部

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デジタル手続法成立。人事労務の生産性向上に「HRテクノロジー」が欠かせないワケ

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採用難時代の採用活動は「働きやすい職場づくり」から【飲食・小売業、人事カイカク #12】

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就業規則の「絶対的必要記載事項」と「相対的必要記載事項」の概要と注意点

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働き方改革法「有給休暇5日取得義務対応」で注意すべき「不利益変更」の盲点

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4月1日に施行された改正入管法。「外国人労働者雇用」で事業者が注意すべきこととは？

働き方改革法時代の「モデル就業規則」変更点と実務上の注意点