roumu
雇用中の従業員を「完全歩合制」にすると違法になるワケ
2017.07.28 弁護士 浅野 英之
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経営者の覚悟は大前提！ 「女性が活躍する会社」の4要件
2017.07.27 社会保険労務士 飯田 弘和
procedure
使用率9％・・・人事労務の電子申請はナゼ使われていない？ 導入のメリット・デメリットとは
2017.07.26 特定社会保険労務士 山本 純次
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社内運動会や研修合宿などの会社行事は「休日出勤」に当たるのか？
2017.07.25 弁護士 寺林 智栄
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労働者の4割強が知らない「36協定」しかし働く上では超重要！
2017.07.24 社会保険労務士 吉田 崇
roumu
トイレすら勝手に行けない？ 社員の離席を「許可制」にするのは許されるか
2017.07.21 弁護士 浅野 英之
roumu
どんな調査なの？ 「労働基準監督署」の立ち入りと是正勧告
2017.07.20 弁護士 浅野 英之
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気づかなかったでは済まされない「安全配慮義務違反」3つのケース
2017.07.20 特定社会保険労務士 篠原 宏治
interview
労務事務はITで劇的に効率化できる。クラウド人事労務ソフト「SmartHR」が変えた仕事の現場
2017.07.19 SmartHR mag. 編集部
trouble
実刑になりかねない「助成金不正受給」を促すコンサル詐欺に要注意
2017.07.19 特定社会保険労務士 榊 裕葵
procedure
昼下がりの仮眠は合理的？ 「シエスタ制度」導入の妥当性を考える
2017.07.18 社会保険労務士 吉田 崇
trouble
なぜ取締役には残業代が出ないの？ 「名ばかり取締役」問題の注意点
2017.07.14 弁護士 星野 宏明
column
「IT土方」はもう古い！ 元エンジニアの社労士が語る「IT技術者の未来」が明るいワケ
2017.07.13 社会保険労務士 吉田 崇
roumu
残業時間削減の第一歩！ 漏れなく確実に「勤怠管理」するための方法
2017.07.13 特定社会保険労務士 榊 裕葵
procedure
「年功序列」から「成果主義」へとシフトする際に注意すべき3つのこと
2017.07.12 特定社会保険労務士 篠原 宏治
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