SmartHR Mag. の記事一覧

【弁護士監修】「2020年電子申請義務化」対応で最大限効率化する方法･･･

SmartHR 吉村菜穂 HOT

労務工数を1/3にした業務効率化秘話。「人事システム」をフル活用した･･･

SmartHR 藤田隼 HOT

注目集まるクラウドソフト。大手企業が「SaaS」を選び始めた理由とは･･･

SmartHR 髙森静香 HOT

面接で求職者から「36協定を見せて」と言われた！人事は見せる必要あ･･･

社会保険労務士吉田崇

「同一労働・同一賃金の原則」では“各種手当”に注意すべし

社会保険労務士事務所いいだ　飯田弘和

元労働基準監督官が見る「新36協定／特別条項」新様式届出の注意点3･･･

特定社会保険労務士篠原宏治

働き方改革法の「同一労働・同一賃金の原則」とは？概要と注意事項を解･･･

社会保険労務士大山敏和

働き方改革関連法における「36協定／特別条項」実務上のお悩みQ＆A5･･･

特定社会保険労務士榊裕葵

有給休暇5日取得義務化への対応に効果的な「計画的付与制度」とは？

社会保険労務士事務所いいだ　飯田弘和

弁護士が解説！法的観点でみた「同一労働・同一賃金の原則」の注意点

弁護士浅野英之

「従業員のインフルエンザ罹患」について労務担当者が知っておくべき3つ･･･

社会保険労務士吉田崇

「年次有給休暇管理簿」の作成・保存義務とは？留意点や管理方法を解説

特定社会保険労務士篠原宏治

経営者から社会保険労務士への「印象的な労務相談」エピソード3つ

社会保険労務士吉田崇

働き方改革法における「産業医の機能強化」。事業者が行うべき対応とは？

社会保険労務士大山敏和

パスワード使いまわしていませんか？漏洩事故に怯えず安全に Web ･･･

社労士が解説！「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例【働き方･･･

特定社会保険労務士榊裕葵

有給休暇5日取得義務化。「時季指定」や「10日以上付与対象者」などの･･･

社会保険労務士事務所いいだ　飯田弘和

働き方改革法における「新36協定」と「旧36協定」はどう違う？特別･･･

特定社会保険労務士榊裕葵

労務担当者が知るべき「2020年電子申請義務化」。対象企業や対象書･･･

特定社会保険労務士山本純次

「夏休みを廃止して有給休暇にできるのか？」働き方改革法への対応と注･･･

弁護士浅野英之

働き方改革法における「客観的方法による“労働時間の把握義務化”」とは･･･

特定社会保険労務士榊裕葵

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「有給休暇」の基礎知識。“付与日数”や“5日取得義務”などの注意点を解説