SmartHR Mag. 人事労務の歩き方

SmartHR Mag.のおすすめ記事をカテゴリごとにまとめてみました。

ぜひとも、自社の課題にマッチした記事を探して、日々の業務に活かしてください!

↓以下の目次から気になる項目に遷移できます。

インタビュー

人事担当者や経営者、大学教授、経済産業省参事官、人事コミュニティ運営者、社会保険労務士……。日本の働き方をホットにする方たちへのインタビュー記事です。

「月1000時間」のルーティンワーク削減秘話。現場主導の働き方改革【株式会社アプリボット】

【経済産業省 伊藤参事官 × SmartHR 宮田】そもそも何故HRテクノロジーが必要なのか?

創業46年のクリーニングチェーン経営者が語る、働き方改革に取り組む理由

【人事のプロが斬る働き方改革 #1】そもそもベンチャー企業に「働き方改革」は不要?

「黒子として持続可能で創発的なコミュニティをつくりたい」――。オイラ大地・三浦氏に聞いた『人事ごった煮会』誕生秘話

役員もリモートワーク! 社員6割の生産性が向上したクラウドワークスの新しい人事制度「ハタカク!」とは

1人目のバックオフィス社員が語る。成長スタートアップで管理部を垂直立ち上げする方法

“Webマーケティングのウィルゲート”が「働き方変革」と「デジタル変革」へと事業をシフトする理由

「2025年までに5人の社長を輩出する」ローカルベンチャー 温泉道場の人材育成に迫る

「サステナブルな組織」を目指して。ユーグレナが挑む人事業務の効率化

年末調整

労務にとっては毎年年末の一大イベントである年末調整についての記事です。

年末調整シーズン目前!「令和2年度 税制改正」に伴う6つの変更ポイント

【令和2年】年末調整「給与所得者の基礎控除申告書」の書き方・計算方法を税理士が解説

【令和2年】年末調整 給与所得者の配偶者控除等申告書の書き方・計算方法を税理士が解説

従業員も要チェック! 令和2年の年末調整「所得金額調整控除」の注意ポイント

【令和2年版】10ステップでわかる年末調整。流れや改正点を税理士が解説

令和2年版 給与所得者の扶養控除等(異動)申告書の書き方を税理士が解説

令和2年版 年末調整に必要な書類と記入時のポイントを税理士が解説

2020年は税制改正で「年末調整書類」が大きく変わる! 改正内容と新書類を解説します。

年末調整で発生する「還付金」の仕組みと計算方法を解説

年末調整と確定申告における「対象者の線引」とは?

年末調整で従業員に伝えるべき「保険料控除申告書」と「配偶者控除等申告書」の注意点

年末調整における「年調年税額と過不足額」の計算フロー

担当者が把握すべき「年末調整の基礎知識」ポイント9つ

年末調整前に知るべき「産休・育休中の配偶者」扶養条件を解説

年末調整で知っておくべき「扶養控除」「配偶者控除」の対象範囲や注意点

人事労務担当者向け「アルバイトの年末調整」実務上のポイントと注意事項

「会社が年末調整してくれない!」これって違法じゃないの・・・?

「年末調整」で損をしないために知っておくべき8のチェックポイント【従業員向け】

年末調整で返ってくる「還付金」とは? 人によっては追徴されるケースも

生産性向上

企業成長には欠かせない、生産性向上に関する記事です。

「働き方改革とは生き方を決めること」――生産性向上に“集中と余裕”が必須なワケ【ユニリーバプレミアムフライデーセミナー】#04

「産官学」それぞれの視点から考える“生産性向上”と“HRテクノロジー”【パネルセッションハイライト】

【生産性の落とし穴・前編】なぜ“生産性”は人をモチベートできないのか?

明日からできる実践的な働き方改革。「生産性向上」に繋がる人事施策とは? 【チームスピリット / Log11】

生産性を向上させるデジタル時代のバックオフィスとは?【電子手続き推進フォーラム パネルディスカッション】

まだ認知度2割の「健康経営」。経営者と人事が知るべき、生産性向上との関係性とは?

残業を削減できない会社の共通点と「生産性向上」につながる人事制度のヒント

日本の「サービス業の労働生産性」はアメリカの約5割・・・。国を挙げて解決すべき根深い課題とは?

社会保険・労働保険

社会保険(健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険)や労働保険に関する記事です。

人事労務担当者が知っておくべき「社会保険」の手続き方法

社会保険に入りたがらない社員に、事業主はどう対処するべき?

短時間労働者が「社会保険」に加入できる5つの要件

人事労務担当者が覚えておくべき「健康保険の手続き」3パターン

会社が負担する「労災保険料」の割合

社労士が解説! 労働保険料「年度更新」の進め方

労務担当者が知るべき「雇用保険」の基礎知識。加入条件、手続き方法は?

TJKこと「東京都情報サービス産業健康保険組合」とは? 概要や加入条件を解説

ITSこと「関東ITソフトウェア健康保険組合」とは? 概要や加入条件を解説

給与計算

給与計算の方法や給与明細についてなど、給与に関する記事です。

「退職したらナゼか給与の返金を求められた・・・!」その理由とトラブル防止策を解説します。

今さら聞けない「給与明細」の見方を解説!

給与担当者が注意すべき「年俸制」の注意点。“ボーナス”と“残業代計算”はどうなる?

「アルバイトの給与計算(給料計算)」3つの注意点。割増賃金や休日出勤もしっかり計算しましょう!

人事評価制度と昇降格、そして昇給・減給の注意点とは?

会社が「退職予定者」の給与を減らすことは許される?

退職予定者にもボーナス(賞与)を支給する必要はあるのか? 弁護士が解説

「賃金支払いの5原則」違反に該当するケースとは?

降格に伴う賃金引下げはナシ? 「人事権の行使」と法律上の注意点

チェーン店アルバイトで「ヘルプ先の時給」が所属店舗と異なる場合の注意点

給与が支払えなくなったとき、経営者がとるべき行動とは?

就業規則

労働者を常時10人以上雇用している会社の場合、就業規則の作成と労働基準監督署への届出が義務付けられている「就業規則」についての記事です。

就業規則の基礎知識。作成フローや注意事項を解説

就業規則の「絶対的必要記載事項」と「相対的必要記載事項」の概要と注意点

働き方改革法時代の「モデル就業規則」変更点と実務上の注意点

副業・兼業解禁に伴う「就業規則変更」と運用上の注意点とは?

副業解禁したい会社のための「就業規則&副業規程」整備フロー

モデル就業規則や雛形から「就業規則」を作成する際の注意点5つ

会社は就業規則で社内恋愛を禁止にすることはできるのか?

勤怠管理・残業

多くの人事労務の方の頭を悩ませがちな、勤怠管理や残業に関する記事です。

「出張の移動時間って労働時間?」適正な勤怠管理に役立つ豆知識

残業代の計算方法を解説! 時間外労働や深夜労働の割増率を理解しよう

勤怠管理の影響は? 「休業」と「休暇(有給・無給)」の違いを解説!

残業時間削減の第一歩! 漏れなく確実に「勤怠管理」するための方法

働き方改革法施行後も、いまだ4割強が知らない「36協定」とは?

36協定や割増率など「残業代」にまつわる基礎知識や計算方法

固定残業代制(みなし残業代制)とは? その手続き・運用における注意点

年俸制での「残業代」支払いにおける注意点

「掛け持ちアルバイト」の残業代って誰が払うの・・・?

他人事ではない「未払い残業代請求」とは?

「ステルス残業」の労使デメリットと残業時間削減の具体的ポイント

ほとんどの場合「接待」は残業時間にならない・・・なぜ?

残業代目当ての「生活残業」の存在が示す日本の問題点と、その解決方法

知らないとトラブルの元? 「みなし残業」を理解するための3つのポイント

客先常駐者はどう対応すべき? 「客観的方法による労働時間管理」の方法と管理者の責務

有給休暇管理

有給休暇に関する記事です。人事労務のみなさんも、有給休暇はしっかりとりましょうね。

「有給休暇」の基礎知識。“付与日数”や“5日取得義務”などの注意点を解説

年5日有休義務化から約1年。「駆け込み有給休暇取得」への対策と注意点

「有給取得率」の高い企業・低い企業、どこが違うの? 社労士が特徴を解説

「ア〜! 休みづら〜い!」6割が有給取得に罪悪感・・・会社の雰囲気は変えられる?

「特別休暇」とは? 概要や種類、制定時の注意点などの基礎知識を解説!

有給休暇「比例付与」の基礎知識と時季指定義務

有給休暇の「基準日」とは? 概要と有休5日取得義務における注意点を解説

「年次有給休暇管理簿」の作成・保存義務とは? 留意点や管理方法を解説

パートやアルバイトでも有給(年次有給休暇)が取得できる条件とは?

世間を賑わす「有休クイズ問題」。有給休暇運用の注意点は?

労働災害

労務に関わる人なら必ず知っておきたい、労働災害に関する記事です。

労災保険とは? 基礎知識や仕組み、特徴を解説

労災発生時の対応手順とは? 搬送や労災保険手続きの注意点を解説

厳罰の対象となる「労災隠し」とは? 該当ケースや罰則を解説

「自然災害時の通勤中にケガ・・・。コレって労災適用?」社労士がQ&A解説!

労働災害(労災)に該当するケース、しないケース。一体どう違うの?

労災発生・・・! 残業時間が「36協定の範囲内」でも労災認定はおりる?

なぜ労災認定まで時間がかかる? 労災の基準・申請手続きの手順まとめ

5つの事例から学ぶ「通勤災害」に該当するケース、該当しないケース。

入社・退社

従業員の入社・退社に関連した記事です。特に入社シーズンなどに読んでいただきたいです。

入社手続きシーズンに向けて、人事担当が3月までに確実に準備すべきポイント

入社時に必要な「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いとは?

新入社員の「基礎年金番号」の確認方法と、それでも分からない時の会社の対処法

「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いと実務上の運用

「バックレ新入社員」が発生・・・、退職手続きして大丈夫なの?

内定者の「入社直前の辞退」に賠償責任はあるの? 企業の対策と対処

副業・兼業

導入する企業が増えている、副業・兼業についての記事です。副業解禁を検討する企業は参考にしてください。

「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定! 労務管理のポイントを社労士が解説

副業・兼業解禁に伴う「就業規則変更」と運用上の注意点とは?

副業・兼業・かけもちアルバイト等の「健康診断」にまつわる注意点

副業・兼業の「法的注意点」 36協定違反になる可能性も・・・

意外? 会社員が副業をすることを法律は禁止していない

ハラスメント

組織として防がなくてはならない、ハラスメントについての記事です。

パワハラ防止法が2020年6月施行。 ハラスメント発生時の対応フローを弁護士が解説

パワハラ防止法が6月スタート! テレワーク環境の注意ポイントを弁護士が解説

6月スタートの「パワハラ防止法」、よくある疑問を社労士が解説!

約4割がハラスメントを受けた経験あり。事業者・労働者が注意すべきポイントは?

どう対処すべき? 取引先からの「セクハラ問題」 責任所在と注意事項

「もしかしてマタハラされてる?」そう思った時に確かめたい具体的該当ケース

マタハラの定義を理解しよう! 防止措置として適切な取り組みとは?

モンスター化した新卒・若手の「パワハラ騒ぎ」。でも向き合うべきは“若さ”ではない?

何でもかんでも「ハラスメントだ!」・・・実在する「ハラ・ハラ社員」の実態とは

現場を顧みない「いきなり時短」の強要は「ジタハラ」に繋がりかねない

「ソーハラ」には迅速な対処を!放置すると安全配慮義務違反に・・・?

「オワハラ」は昔からあった? 内定辞退をする学生を企業はどう思っているのか

働き方改革

「同一労働・同一賃金」「時間外労働の罰則付き上限規制」など、働き方改革関連法や働き方改革のポイントについてまとめた記事です。

2019年4月より順次施行。「働き方改革法」への具体的対策とは?【大企業編】

2019年4月より順次施行。「働き方改革法」への具体的対策とは?【中小企業編】

働き方改革法施行で見直すべき「労使協定」の要注意ポイント

働き方改革法「有給休暇5日取得義務対応」で注意すべき「不利益変更」の盲点

弁護士が解説! 働き方改革関連法で注意すべき「罰則付きの改正事項」とは?

働き方改革法の「同一労働・同一賃金の原則」とは? 概要と注意事項を解説

働く人にも知ってほしい「同一労働・同一賃金」の基礎知識

「同一労働・同一賃金」の法改正概要と飲食・小売業への影響

「派遣労働者の同一労働・同一賃金」について、社労士がQ&A形式で解説!

適用迫る「同一労働・同一賃金」の法的な注意ポイントとは? 弁護士が解説!

働き方改革関連法における「36協定/特別条項」実務上のお悩みQ&A5つ

働き方改革法における「産業医の機能強化」。事業者が行うべき対応とは?

働き方改革法で「勤務間インターバル」が努力義務化。概要と注意点を解説

成立した働き方改革法。「時間外労働時間の上限規制」とは?

残業時間はどう扱われる? 働き方改革の一環「フレックスタイム制」運用上の注意点

ついに施行開始の働き方改革法。「3ヶ月のフレックスタイム制」の概要と注意点を解説

【2020年4月適用】「時間外労働の罰則付き上限規制」中小企業における対策と注意点は?

業界×働き方改革

飲食業界、人材業界、医療業界、運輸業界……。各業界の働き方改革を進める上でのポイントについて、各業界に強みを持った社会保険労務士のみなさんによる記事です。

事業成長に「働き方改革」が待ったなしなワケ【飲食・小売業、人事カイカク #01】

人材派遣業界の労務課題とは?企業規模ごとに解説 【人材派遣業の人事カイカク #1】

運輸業界の労務課題とは? 課題の要因を車種・積載量ごとに解説【トラック運送業の人事カイカク #1】

病院業界の労務課題とは? 課題と要因を解説【病院の人事カイカク #1】

電子申請

各種労務系手続きの電子申請化に関する記事です。

「電子申請義務化」で対象となる手続き・届出とは?【社会保険編】

「電子申請義務化」で対象となる手続き・届出とは?【労働保険編】

2020年4月「電子申請義務化」、よくある疑問を社労士がQ&A解説!

社労士が解説! CSVファイルによる一括電子申請の方法

使用率9%・・・人事労務のe-Gov 電子申請はナゼ使われていない? 導入のメリット・デメリットとは

エンゲージメント

離職防止や生産性向上のために注目されている「エンゲージメント」についての記事です。

「どうして今、エンゲージメントが重要なのか」慶應義塾大学 山本勲教授×SmartHR 薮田対談

「従業員エンゲージメント」の向上が企業競争力強化に欠かせないワケ

海外ユニコーン企業並みの成長曲線を描くスタートアップの組織作り

「チャンスをつくるのが人事の仕事」サイバーエージェント式タレントマネジメントに迫る

HRテクノロジー

HRテクノロジーの活用や、導入についての記事です。

HRテクノロジーは従業員体験をどう変えるのか?【はじめてのHRテクノロジー #1】

デジタル手続法成立。人事労務の生産性向上に「HRテクノロジー」が欠かせないワケ

テレワーク

多くの企業が導入をはじめたテレワーク(リモートワーク)についての記事です。

人事労務業務のテレワーク移行におけるよくある課題と対策とは? 社労士が解説

弁護士目線で見た、テレワーク時代に進めるべき「労働条件通知書」と「労働契約書」の電子化について

「リモートワーク」導入を検討中の企業がおさえるべき労務上の注意点4つ

「リモートワーク」のグダグダ運用を避けるための3つの対策

【10/20更新版】新型コロナ 特例雇用調整助成金についてQ&Aで社労士が解説

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